企业倒闭赔偿平均工资怎么算

企业倒闭赔偿平均工资怎么算 我来为您解答下企业 公司倒闭员工赔偿 金怎么计算呢这个问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限企业倒闭赔偿平均工资怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

公司倒闭不够员工赔偿企业倒闭赔偿平均工资怎么算 ，用人单位申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿企业倒闭赔偿平均工资怎么算 ：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金企业倒闭赔偿平均工资怎么算 ；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款企业倒闭赔偿平均工资怎么算 ；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予 员工解除合同 补偿金，标准为：工作满一年企业倒闭赔偿平均工资怎么算 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做企业倒闭赔偿平均工资怎么算 了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系解除 或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 终止劳动关系 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。