公司下属企业倒闭怎么赔偿

若公司倒闭应该赔偿公司所欠员工的工资公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，医疗、伤残补助、抚恤费用公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

这个时候公司下属企业倒闭怎么赔偿 的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，每满一年支付一个月的工资，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。

其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。

也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。

但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。

公司破产公司下属企业倒闭怎么赔偿 ，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。因此如果公司拖欠了自身工资或者医疗费用的，那么职工本人不需要申报，等待管理人调查后列出清单并且公示。职工如果对清单记载有异议的，可以要求管理人进行更正。管理人不予更正的，职工可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司下属企业倒闭怎么赔偿 ：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。