辞职后加班费怎么赔

劳动者可以要求用人单位支付加班工资辞职后加班费怎么赔 ，用人单位拒不支付的辞职后加班费怎么赔 ，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者离职后辞职后加班费怎么赔 ，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年辞职后加班费怎么赔 ，加班费用属于劳动争议辞职后加班费怎么赔 ，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料辞职后加班费怎么赔 ，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其辞职后加班费怎么赔 他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

当然可以辞职后加班费怎么赔 ，因为如果辞职后加班费怎么赔 他要是强制你们加班，必须付你加班工资，如果公司不付你加班公司，你可以按照合同来要求赔偿，并且要回自己所加班，所有辞职后加班费怎么赔 的加班工资。

用人单位在节假日安排劳动者加班辞职后加班费怎么赔 的辞职后加班费怎么赔 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的辞职后加班费怎么赔 ，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式辞职后加班费怎么赔 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式辞职后加班费怎么赔 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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