拖欠工资被迫辞职的补偿标准

【法律分析】拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ：因公司拖欠工资离职拖欠工资被迫辞职的补偿标准 的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资的部分,如果是劳动局已经责令其发而不发拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，可以主张利息

否则只能主张本金

如果是因为没有及时支付劳动报酬提出解除劳动关系拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，有按其在该单位工作时间每1年1个月工资的补偿

单位拖欠工资员工辞职拖欠工资被迫辞职的补偿标准 的拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作拖欠工资被迫辞职的补偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位拖欠工资如何赔偿：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

有的拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。

【法律分析】

拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，劳动者可以主动提出解除劳动合同拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，并且解除劳动合同之后拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬拖欠工资被迫辞职的补偿标准 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。