员工跳江身亡公司责任

员工下班20分钟后跳江和公司没有关系。

没有关系，因为员工跳江身亡公司责任 他已经下班员工跳江身亡公司责任 了，不是工作时间，所以企业不负责任。

工人下班后员工跳江身亡公司责任 的时间属于自由支配时间，其行为属于自我支配行为，如果出现的意外或伤害与公司一般是没有责任关系的。

第一，法院为何没有支持死者家属的诉求呢员工跳江身亡公司责任 ？家属主张由死者生前所在的单位即酒店，承担死者自杀身亡侵权赔偿责任，由于没有提供，死者死亡与单位解雇行为之间，存在必然因果关系的事实依据和法律依据，这是法院依法不予支持的根本原因。

第二，死者生前所在的单位要不要承担其员工跳江身亡公司责任 他法律责任呢员工跳江身亡公司责任 ？如果酒店解雇时的方式方法存在不当，其家属是可以通过合法途径进行维权，解雇行为并不必然导致其死亡。如果单位涉嫌违法解雇，那么可以主张因违法解除行为应承担的法律责任。

第三，单位在招聘员工和解雇员工时，需要做好哪些工作呢？单位在招用员工时，应明确要求员工告知病史，以及不予告知的责任承担，且在解雇时要综合考虑员工实际情况，来确定是否同时通知其亲属，尽员工跳江身亡公司责任 了谨慎义务，以免发生意外。就像前述案例中赵某某在工作期间未告知酒店自身曾患间歇性精神病的病史，故酒店在对赵某某病史不知情的情形下，主观上无法预见辞退行为可能导致赵某某自杀死亡损害结果的发生，造成悲剧悔之晚矣

员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀员工跳江身亡公司责任 的事件，依据法律员工跳江身亡公司责任 的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

员工在单位自杀，用人单位没有责任的话，可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤员工跳江身亡公司责任 ；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇员工跳江身亡公司责任 ；非因工死亡待遇具体标准，请咨询当地社保管理中心。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。