公司撤柜有工资吗

2018劳动合同法撤柜是需要赔偿的，《劳动合同法》具体规定公司撤柜有工资吗 了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的公司撤柜有工资吗 ；致使劳动合同无效的；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜有工资吗 ，双方因此解除劳动关系公司撤柜有工资吗 的公司撤柜有工资吗 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的公司撤柜有工资吗 ，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的公司撤柜有工资吗 ，则公司无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者注意：

第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；

第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。

正确的讨薪方式是：

1、向劳动监察部门反映；

2申请劳动仲裁索要工资；

3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。

3、必要时申请强制执行。

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公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜有工资吗 ，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算公司撤柜有工资吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

按理说公司撤柜工资应该在撤柜以前公司撤柜有工资吗 的前几天结算清楚，这个还要看具体情况才确定好时间。比如公司撤柜你跟随去公司撤柜有工资吗 了其他商场继续工作，工资可以和以前一样按规定日期结算。如果撤柜以后你不在以前店面工作了就应该和告诉协商确定结算工资公司撤柜有工资吗 的时间，可以按以前时间保障结算，也可以撤柜时结算清楚，同时也把个人的离职手续在商场里面一起办理完毕。____

法律分析公司撤柜有工资吗 ：商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年公司撤柜有工资吗 ，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其公司撤柜有工资吗 他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。