司机车祸工伤认定标准及赔偿

交通事故工伤赔偿如下：

1、员工在上下班途中发生交通事故司机车祸工伤认定标准及赔偿 ，不是主要责任司机车祸工伤认定标准及赔偿 的，构成工伤；

2、工伤应当享受相应工伤待遇；

3、工伤给予停薪留职医疗期；医疗期不得超过12个月，因伤情复杂，由医疗机构开具证明，可以延长医疗期，延长时间不得超过12个月；

4、交通事故工伤，导致劳动能力伤残司机车祸工伤认定标准及赔偿 的，通过鉴定，可根据等级获得一次性赔偿金。

扩展资料

交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么

一、交通事故引发的工伤如何认定

(一)认定条件：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其司机车祸工伤认定标准及赔偿 他情形。

二，申请时限：

1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；

2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《 工伤保险条例 》规定司机车祸工伤认定标准及赔偿 ，职工因工致残被鉴定为四级 伤残 司机车祸工伤认定标准及赔偿 的司机车祸工伤认定标准及赔偿 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇司机车祸工伤认定标准及赔偿 ： （一）、从 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为18个月本人 工资 司机车祸工伤认定标准及赔偿 ； （二）、从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 为本人工资的75％，但不得低于当地 最低工资标准 。 （三）、经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活 护理费 。 （四）、 工伤 职工达到 退休年龄 时，办理 退休 手续，享受基本 养老保险 待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

算工伤。

1、工伤认定是由社会保险行政部门（人社局）依据法定司机车祸工伤认定标准及赔偿 的标准和程序司机车祸工伤认定标准及赔偿 ，确认劳动者司机车祸工伤认定标准及赔偿 的伤害或者疾病是否属于工伤保险事故司机车祸工伤认定标准及赔偿 的活动。

2、劳动者发生工伤损害后的经济补偿一般包括医疗费用、误工损失以及因劳动力的减损或者丧失而照成的经济方面损失。

交通肇事撞伤人怎么赔偿司机车祸工伤认定标准及赔偿 ，根据《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。 1.残疾赔偿金性质的确定残疾赔偿金的性质，是 财产损害赔偿 还是精神损害赔偿这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿，否定司机车祸工伤认定标准及赔偿 了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神 损害赔偿责任 若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《 工伤保险条例 》第21条的规定司机车祸工伤认定标准及赔偿 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级司机车祸工伤认定标准及赔偿 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。 3.伤残等级的认定标准目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说“令出多门”，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。 交通肇事案件 中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体计算公式司机车祸工伤认定标准及赔偿 ： (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数); (3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。相关知识阅读： 交通事故赔偿 多长时间可以拿到 1、交通事故赔偿，首先应由交警根据双发违章过错情节及过错与事故结果的因果关系对责任进行认定。 2、对责任认定不服,可在收到责任认定十日内日向上一级公安机关提起复核申请.伤者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、户口性质、年龄大小、工资收入、住院时间长短等情况详细计算。 3、由保险公司按照交强险先于赔偿，超出部分，按照事故当事人双方责任，按照交警队责任划分按比例承担，车主与肇事司机符合一定条件承担 连带赔偿责任 。 4、车主或司机赔偿后，再按照商业三责任向 保险公司理赔 。 5、交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据 道路交通安全法 等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行 事故责任认定 。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费， 精神损害赔偿金 等。

工伤待遇 与 交通事故 赔偿二者司机车祸工伤认定标准及赔偿 的法理基础、法律关系有原则上司机车祸工伤认定标准及赔偿 的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。但这也是有条件限制的，首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，那么才能申请进行 工伤 赔偿。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得 工伤保险 补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定 医疗费 不得重复支付。 根据《 人身损害赔偿 司法解释》第十七条的规定，受害人遭受 人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因 丧失劳动能力 导致的收入损失，包括 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿 丧葬费 、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 因为交通事故导致员工受伤，判定为工伤的其赔偿应按照 伤残鉴定标准 确定，根据《 工伤保险条例 》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇司机车祸工伤认定标准及赔偿 ： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十五条 《工伤保险条例》第三十七条 《人身损害赔偿司法解释》第十七条