公司撤柜不给工资

在商场上班公司撤柜不给工资 ，撤柜公司撤柜不给工资 了老板不给发工资，有三个讨要工资公司撤柜不给工资 的途径选择，首先是找商场出面解决，商场出租柜台给客户，就有监督商家合法经营公司撤柜不给工资 的义务，出现拖欠工资这种情况，商场有义务协调解决。其次就是到劳动监察部门举报投诉商家老板不发工资，可以连带商场一起投诉。最后一个办法就是到法院起诉不良商家老板和商场，让他给公司撤柜不给工资 你们发工资。

公司解散不给补偿劳动者可以先协商公司撤柜不给工资 ，协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司解散的原因有几种

(一)任意解散1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其公司撤柜不给工资 他解散事由出现。2.股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)强制解散1.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。2.司法解散。司法强制解散公司，是一种以公权力为主导的司法干预制度，其目的是通过司法权的介入，强制公司解散，以保护在公司中受压制的小股东和公司债权人的利益。

公司解散员工怎么赔偿

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条?劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条?起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

?（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；?

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后公司撤柜不给工资 ，双方因此解除劳动关系的公司撤柜不给工资 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的公司撤柜不给工资 ，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的公司撤柜不给工资 ，则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的公司撤柜不给工资 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

商场撤柜老板不马上支付员工工资公司撤柜不给工资 ，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者公司撤柜不给工资 的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

撤柜调店不去有补偿公司撤柜不给工资 ，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

法律分析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务：第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其公司撤柜不给工资 他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立公司撤柜不给工资 了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其公司撤柜不给工资 他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。