没签合同撤柜赔钱吗

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法律依据没签合同撤柜赔钱吗 ：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

公司撤柜没签合同撤柜赔钱吗 了没签合同撤柜赔钱吗 ，合同没到期可以赔偿。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位突然解散合同没到期，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算没签合同撤柜赔钱吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后没签合同撤柜赔钱吗 ，双方因此解除劳动关系没签合同撤柜赔钱吗 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者注意：

第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节没签合同撤柜赔钱吗 ；

第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。

正确的讨薪方式是：

1、向劳动监察部门反映；

2申请劳动仲裁索要工资；

3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。

3、必要时申请强制执行。

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您好没签合同撤柜赔钱吗 ，撤柜是否存在补偿，还是要根据撤柜没签合同撤柜赔钱吗 的原因及合同约定来分析的。签空白合同的风险比较大， 但签字后，需要就签字的行为负责。除非有证据证明签字后，新增合同内容未经双方协商一致，不认可，不属于合同内容。