温州家具厂双倍工资案例

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请参阅第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。

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故意或重大过失给单位造成损失温州家具厂双倍工资案例 的温州家具厂双倍工资案例 ，可适当扣工资。本案温州家具厂双倍工资案例 的情况，看起来不像是故意或者有重大过失，因此，温州家具厂双倍工资案例 你不能扣工资。就算是有重大过失，扣工资也得适当，不能想扣多少就扣多少，最起码扣完之后不能低于当地最低工资标准。

未签劳动合同，理应支付二倍工资。

本案中，应该还有社保等问题。

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根据《劳动合同法实施条例》第5条规定温州家具厂双倍工资案例 ，自用工之日起一个月内温州家具厂双倍工资案例 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同温州家具厂双倍工资案例 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但应当依法向劳动者支付其实际工作时间温州家具厂双倍工资案例 的劳动报酬。

所以根据法律规定，如果员工不签订劳动合同，用人单位在告知以后仍不签订的，用人单位应该与该员工，解除劳动雇佣的关系。

案例中，该单位的做法不和法律规定的，该单位在得知洪某不愿签订的情况下，应该与之解除劳动合同，而不是签订所谓的什么协议，该协议在法律上没有任何意义，只是在解除劳动关系是不支付补偿金的依据。所以在本案中，洪某的请求是合法的，应该得到仲裁委的支持的。