胸椎体五处骨折是几级伤残

在线问法 时间: 2023.03.05
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脊柱胸段受伤1—10级伤残鉴定标准以及每一等级残疾赔偿金的赔偿数额统计如下表胸椎体五处骨折是几级伤残:受伤部位 伤残等级 1—10级伤残鉴定标准 残疾赔偿金数额(广东一般地区) 农村/城镇标准(元) X<60周岁 75周岁<X 脊柱胸段 一级 脊柱胸段(通常胸椎体五处骨折是几级伤残我们所说的脊梁部位)受伤,导致严重畸形难以愈合,呼吸功能严重障碍。
胸椎5、6、7骨折属于几级伤残

如果椎体压缩有超过一半胸椎体五处骨折是几级伤残 的胸椎体五处骨折是几级伤残 ,可定为九级伤残。没有只能定为十级伤残。

相关法条胸椎体五处骨折是几级伤残 :

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者胸椎体五处骨折是几级伤残 ;

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

胸椎骨折能构成几级伤残

发生交通事故,遭受人身损害的受害人脊柱和胸段受伤,如果伤势较重,可能构成伤残。那,脊柱胸段受伤1—10级伤残的鉴定标准是什么?每一级可以获得的残疾赔偿金的数额是多少?

脊柱胸段受伤1—10级伤残鉴定标准以及每一等级残疾赔偿金的赔偿数额统计如下表胸椎体五处骨折是几级伤残 :

受伤部位 伤残等级

1—10级伤残鉴定标准 残疾赔偿金数额

(广东一般地区)

农村/城镇标准(元)

X<60周岁 75周岁<X

段 一级 脊柱胸段(通常胸椎体五处骨折是几级伤残 我们所说的脊梁部位)受伤,导致严重畸形难以愈合,呼吸功能严重障碍。 233386.2/661801 58346.55/165450.25

二级 脊柱和胸段损伤,导致严重畸形并且经过治疗都难以愈合,而且呼吸功能障碍。 210047.58/595620.9 52511.90/148905.23

三级 脊柱胸段损伤致严重畸形,经过治疗仍然能以纠正,因此严重影响呼吸功能。 186708.96/529440.8 46677.24/132360.2

四级 脊柱胸段受伤,导致严重畸形,并且经过手术治疗仍然难以愈合,进而影响呼吸功能的。 163370.34/463260.7 40842.59/115815.18

五级 脊柱胸段损伤,致该部位畸形难以愈合,影响呼吸功能。 140031.72/397080.6 35007.93/99270.15

六级 脊柱损伤,导致颈椎或腰椎(腰部)严重畸形愈合,颈部或腰部活动度完全丧失,身体因此不能正常活动。 116693.1/330900.5 29173.28/82725.13

七级 脊柱损伤,导致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失四分之三以上。 93354.48/264720.4 23338.62/66180.1

八级 脊柱、胸段八级伤残有两项鉴定标准,具体如下胸椎体五处骨折是几级伤残 :

1、颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失一半以上胸椎体五处骨折是几级伤残 ;

2、胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。

70015.86/198540.3

17503.97/49635.08

九级 九级伤残,颈椎或者腰椎已经畸形,活动功能严重障碍,具体鉴定标准如下:

1、颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失25%以上胸椎体五处骨折是几级伤残 ;

2、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。

46677.24/132360.2

11669.31/33090.05

十级 构成十级伤残,主要是颈椎或者腰椎畸形,或者相关部委骨折达到一定比例,具体标准如下:

1、颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上;

2、胸椎畸形愈合,轻度影响呼吸功能;

3、胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。 微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律资讯!

23338.62/66180.1

5834.66/16545.03

注:1、X代表受害人年龄;

2、受害人年龄在60至75周岁之间的,要根据具体年龄才能得出。计算公式为:

残疾赔偿金=广东省一般地区上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入{20-(受害人年龄-60周岁)}残疾赔偿指数

胸椎骨折算几级伤残,工伤与非工伤有屈别吗?

胸椎骨折胸椎体五处骨折是几级伤残 ,在工伤中一般评定为十级伤残。非工伤则不一定够级。

工伤劳动能力鉴定与非工伤区别很大胸椎体五处骨折是几级伤残 :

工伤劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。重点是因为伤残对劳动能力的影响和生活自理障碍程度。由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014得出鉴定结论,等级略高。

人身损害的伤残鉴定,重点是身体伤残和对生活的影响。由司法鉴定机构依据最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》得出鉴定结论,等级略低。

劳动能力鉴定是劳动关系中的职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定,工伤职工按鉴定结论享受工伤保险待遇。人身损害鉴定适用于 雇佣关系以及其它人身损害伤残程度鉴定,受害者按鉴定结论主张人身损害赔偿。

受害者按哪个标准鉴定取决于受伤性质,工伤进行劳动能力鉴定,人身损害进行伤残鉴定。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

最高法、最高检、公安部、国安部、司法部

《人体损伤致残程度分级》 

5.10 十级

5.10.3 颈部及胸部损伤

1)颏颈粘连畸形松解术后;

2)颈前三角区瘢痕形成,累计面积达25.0cm2;

3)一侧喉返神经损伤,影响功能;

4)器质性声音嘶哑;

5)食管修补术后;

6)女性一侧乳房部分缺失或者畸形;

7)肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合;

8)肺修补术后;

9)呼吸困难(轻度)。

工伤胸5椎压缩骨折算几级伤残,该要求赔偿多少钱

伤残评定是一个综合的评定胸椎体五处骨折是几级伤残 ,主要是考虑劳动能力收到限制的情况。假定你收到的伤害符合

)脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者;

的情况,可以认定为8级伤残。

8级伤残可以得到

11

个月本人工资的一次性伤残赔偿金。 

 用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。

假定你为八级伤残,你至少可以得到47个月的工资受益补偿。

给你的建议是胸椎体五处骨折是几级伤残 :在鉴定的时候一定要做全方位的检查,尤其注意检查脊椎的活动受限与否。

当然,如果经济条件允许,可以就近委托资深法律工作者,因为只有他们,才可能给你更多利益最大化的建议。

河南荟智源策律师事务所李明月祝福你快乐,健康。

胸骨骨折属于几级伤残

一般骨折属于十级胸椎体五处骨折是几级伤残 ,椎体压缩骨折一般属于九级或者八级。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014

5.8八级

5.8.1定级原则

器官部分缺损胸椎体五处骨折是几级伤残 ,形态异常胸椎体五处骨折是几级伤残 ,轻度功能障碍胸椎体五处骨折是几级伤残 ,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.8.2八级条款系列

凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。

13)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

5.9九级

5.9.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

第五胸椎骨折超过三分之一,能否构成十级伤残

1.根据所描述胸椎体五处骨折是几级伤残 的伤情胸椎体五处骨折是几级伤残 ,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定胸椎体五处骨折是几级伤残 ,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论胸椎体五处骨折是几级伤残 了胸椎体五处骨折是几级伤残 ;

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

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