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原公司注销员工签劳务派遣
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，原公司注销员工签劳务派遣你与公司签订的是劳务合同，如果是用工单位注销，你将被退回劳务派遣公司，由派遣公司按规定处理，没有经济补偿,公司注销了，签订的劳务合同没到期公司应该怎么给我离职补偿按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者原公司注销员工签劳务派遣的义务,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬原公司注销员工签劳务派遣,不行原公司注销员工签劳务派遣，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系,朋友你好原公司注销员工签劳务派遣，公司注销了，并把员工劳务派遣，这种情况相当于你与单位原公司注销员工签劳务派遣的工作性质发生了变化的，当然是可以获得赔偿金的，但是千万不能员工自主动离职,不知道原公司注销员工签劳务派遣你跟用人单位签的有《用工协议》没原公司注销员工签劳务派遣，如果有原公司注销员工签劳务派遣，可以翻出来看一下具体的条款原公司注销员工签劳务派遣，有没有涉及社保这块的问题。
公司注销并把员工劳务派遣如果员工辞职可以得到赔偿金吗？
朋友你好原公司注销员工签劳务派遣 ，公司注销了，并把员工劳务派遣，这种情况相当于你与单位原公司注销员工签劳务派遣 的工作性质发生了变化的，当然是可以获得赔偿金的，但是千万不能员工自主动离职。
你可以当公司为你们劳务派遣的时候，选择不同意执行就可以了，然后等待公司把你辞退了，就可以获得经济补产金了。
公司注销了，签订的劳务合同没到期公司应该怎么给我离职补偿按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者原公司注销员工签劳务派遣 的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬原公司注销员工签劳务派遣 ；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，原公司注销员工签劳务派遣 你与公司签订的是劳务合同，如果是用工单位注销，你将被退回劳务派遣公司，由派遣公司按规定处理，没有经济补偿。如果是劳务派遣公司注销，则将根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
我是劳务派遣工，原公司注销可以找用人单位补交社保吗？不行原公司注销员工签劳务派遣 ，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系。
只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系。
不知道原公司注销员工签劳务派遣 你跟用人单位签的有《用工协议》没原公司注销员工签劳务派遣 ，如果有原公司注销员工签劳务派遣 ，可以翻出来看一下具体的条款原公司注销员工签劳务派遣 ，有没有涉及社保这块的问题。
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