单位让孕妇提前休假合法么

孕妇在怀孕单位让孕妇提前休假合法么 的初期会有妊娠反应单位让孕妇提前休假合法么 ，所以在这一阶段可以提前单位让孕妇提前休假合法么 的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的单位让孕妇提前休假合法么 ，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息单位让孕妇提前休假合法么 ，一般情况下是不建议每天上班的，在上班的期间要多走动，不能长时间的坐立。另外就是在吃完饭饭后要多去散步，可以简单的走十几分钟。平时要多注意保护自己的身体，在饮食方面也需要注意，不能吃太凉的物品。

产假可以提前休单位让孕妇提前休假合法么 ，孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，而生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法生育的女职工不能享有，对此，从“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”规定即可看出。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天单位让孕妇提前休假合法么 ；难产的，应增加产假15天单位让孕妇提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

只要单位在女职工休假期间、照发基本工资单位让孕妇提前休假合法么 的话、是合法的。这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的单位让孕妇提前休假合法么 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天单位让孕妇提前休假合法么 ；难产的，增加产假15天单位让孕妇提前休假合法么 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

【法律分析】

可以。产前检查一切正常单位让孕妇提前休假合法么 ，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作单位让孕妇提前休假合法么 ，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为单位让孕妇提前休假合法么 了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

【法律依据】

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内，用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内提早来工作，不科学，属于用人单位违背《劳动合同法》，员工可以回绝，若用人单位强制性或是解除劳动关系，属于用人单位非法解除劳动关系，必须付款赔偿费（每工作一年付款2个月薪水）。

产假期间有权拒绝安排工作吗？女人在休息产假期间，当然有权利来拒绝公司给你安排单位让孕妇提前休假合法么 的相应任务，因为产假期间女人应该好好休息，在生育孩子之前休假是为单位让孕妇提前休假合法么 了防止随时出现早产现象，然后生育孩子期间要坐月子，在月子里需要好好休息，防止留下后遗症。真正痛苦应该是等孩子生出来之后，因为孩子出生之后要给他喂奶，还要好好照顾他，一旦孩子身体哪里不舒服，还要及时带他到医院里面看病，所以对于宝妈来说时间其实并不够用，所以公司如果给你安排工作单位让孕妇提前休假合法么 的情况下直接拒绝就可以。综上所述，以上这些就是小编给大家介绍的产假期间有权拒绝安排工作吗的相关内容介绍，事实情况完全可以，大家不要觉得面子重要。

如何拒绝产假提前上班、女人在生育孩子的时候可以向单位申请产假，这是国家法律法规明确规定要求的，是给女性的一项福利政策，而且每个地区对于产假时间都有明确规定，在这段时间内女人需要在家好好休息。正常情况公司不会让宝妈提前去上班，除非有情况特殊，当然就算公司让大家提前去上班，只要自己不愿意，那也可以拒绝，因为现在还没有达到规定的产假天数。当然如果你自己时间比较充裕，比如孩子有家人帮忙带，而且觉得在家里很无聊的情况下，那么让你提前上班，你可以考虑一下，确定好之后告诉公司工作人员，另外提前上班的话，应该会有相应补贴。