2022年劳动合同法孕期

一、年孕期 合同到期 怎么办 为了保障妇女2022年劳动合同法孕期 的劳动权利2022年劳动合同法孕期 ，法律明文规定了对女性劳动权利2022年劳动合同法孕期 的保护，特别是针对 女职工 生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《 劳动合同法 》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其2022年劳动合同法孕期 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得 解除劳动合同 。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定， 劳动合同 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满， 工资 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女职工产假 期间有何待遇 2022年劳动合同法孕期 我国法律规定， 产假 期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴; (二)生育 医疗费用 ; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的 产假工资 ，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 值得注意的是：目前， 北京 市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 综上所述，我国劳动合同法中关于孕妇合同到期是做了特殊保护的，因为孕妇是一个比较特殊的群体，如果孕妇合同到期，那么可以向原公司提出续签，如果原公司不与孕妇续签合同，那么也应当是合同自动续签到孕妇的哺乳期完毕，如果违反这一规定是可以提出劳动仲裁的。

【法律分析】2022年劳动合同法孕期 ：劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条2022年劳动合同法孕期 ：怎样理解《女职工劳动保护规定》2022年劳动合同法孕期 的第四条规定《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(中规定“实行劳动合同制2022年劳动合同法孕期 的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第三十四条 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

《 劳动合同法 》关于孕妇的保护条例 《劳动合同法》第42条规定2022年劳动合同法孕期 ： 女职工 在孕期、产期、哺乳期的2022年劳动合同法孕期 ，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工 劳动合同 期满的2022年劳动合同法孕期 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《 劳动法 》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其2022年劳动合同法孕期 他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国 妇女权益保障法 》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 ，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 对于社会上的一些群体2022年劳动合同法孕期 我们要做出相关的照顾，比如在公交车上给老幼病残孕让座，我国在劳动合同法中对孕妇也是有很多照顾政策的，所以我们要遵守相关法律 法规 ，只有这样我们才能更好行使自己的权利，才能更好的保障我们的合法权益。