员工未交社保发生交通事故

这个有点麻烦。

第一，关于未缴纳社保问题，公司违反了劳动合同法，因为人已死亡，无法再补交，可以根据工作年限主张相应个人账户部分、以及本来可以享受员工未交社保发生交通事故 的抚恤金、丧葬费部分。

第二，关于交通事故，交通事故赔偿根据交警责任认定赔偿，但是如果符合工伤条件的（附后），还可以享受工伤死亡赔偿，不过两者不是重复享受，可以就高享受，因为公司未缴纳社保，所以工伤赔偿由公司承担。

上下班路上交通事故需要同时满足以下三个条件，才能算工伤员工未交社保发生交通事故 ：

1、需要在合理时间、合理路线的上下班途中；

2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；

3、事故必须是非本人主要责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这个要看具体情况员工未交社保发生交通事故 ，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承担主责、全责员工未交社保发生交通事故 的，构成工伤，可以让单位申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定评级员工未交社保发生交通事故 ；

因为公司没有缴纳社保，工伤评级后员工未交社保发生交通事故 的各项工伤待遇由公司赔偿员工未交社保发生交通事故 ；

如果交通事故中自己承担主要责任或者全责，就不构成工伤，与公司没有关系，不能向公司索赔

参保尚未缴纳工伤保险费员工未交社保发生交通事故 ，但是员工在上班的途中却发生交通事故，导致身亡。到底是公司赔偿还是社保赔偿员工未交社保发生交通事故 ？根据法院的说理还是比较透彻的。一般员工在入职之后社保扣费都是固定的时间，而且也会有空窗期。如果没有达到首次扣费，员工就发生了工伤情况。一般都是由公司赔偿，所以员工在入职之后，第一时间就应该给员工缴纳社保。这不仅是保全自己的利益，也是保全员工的利益。

在社会中每个工作者上班的待遇都不同，员工下班途中出现交通事故，偏偏单位没有给员工缴纳保险。但为了逃避责任，竟然想方设法拖延时间。但是家属肯定会通过法律救援帮助，向公司索赔赔偿金。之前在网上发现一起案例，有一位男子下班也是想要搭乘同事顺风车回家。没有想到电瓶车在途中就和一辆小轿车相撞，当时男子被送到医院抢救，最终不治身亡。

之前这位男子在公司工作了两年时间，为生产厂长，在这个期间公司没有为他缴纳保险。他的亲属在办完丧事之后就向公司资源社会保障部，申请工伤认定。根据工伤鉴定确认男子是属于工伤范围，也被认定为工伤。男子是家庭的顶梁柱，家里有老人是没有收入来源，日子很窘迫。在万般无奈之下，男子家属通过法律救援申请赔偿，最终在法律的帮助下，才能安抚死者家属情绪。

如果协商无果，法律就会起诉公司，其实在任何情况下公司都是不会拒绝的。但还是有很多公司会存在侥幸的心理，对于低级阶段的员工都不会缴纳社保，而且在发生意外之后也不会赔偿。提醒大家一定要懂得法律意识，在任何时候安全健康才是第一位。有很多公司都会签订合同，满一年之后才会缴纳社会保险，所以在工作之前要了解清楚，要保全自己的权益。