怀孕期间被劝退算被辞退吗

公司真怀孕期间被劝退算被辞退吗 的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。怀孕期间被劝退算被辞退吗 我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找得很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境。如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。

总之，你向公司坦白怀孕这件事没有做错，有错的是公司，且公司因此把你辞退，其行为属于违法解除劳动合同，你是可以维权的；但要不要维权就需要你自己三思了。

妇女在怀孕期间被解雇怀孕期间被劝退算被辞退吗 ，属于非法解雇。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同怀孕期间被劝退算被辞退吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

职场女性在“怀孕期间”公司无故辞退是违法怀孕期间被劝退算被辞退吗 的行为怀孕期间被劝退算被辞退吗 ，没有尊重女性怀孕期间被劝退算被辞退吗 的权利，有违相关怀孕期间被劝退算被辞退吗 的法律。公司如果做出这样的行为，相关人员是可以提出要求并且让公司赔偿的。要拿起法律的武器维护自身的合法权益，尊重女性在职场中的地位。根据有关法律可以知道辞退怀孕的女性是在违法的解除劳动合同，是要受到法律的处罚的。并且相关公司还要赔偿，赔偿的标准是支付双倍的补偿金。

公司做出这样的行为是非常不合理的，并且也损伤了员工的积极性，让这个公司的其怀孕期间被劝退算被辞退吗 他女员工也觉得失望。在面对这样的情况时都会选择离职，或者是通过其他的途径来保护自己。所以公司要牢记法律的要求，尊重员工的人性和人权。赔偿标准相关法律也有要求，就根据这个女性在公司的工作年限来算。满了一年的话就要支付一个月的工资标准向女性赔偿，如果是6个月以上没有到达一年的话就按一年计算。

但是这样的赔偿也让这些怀孕的女性觉得伤心，完全没有尊重她的劳动成果和能力。不能因为怀孕就辞退，怀孕女性又不是因犯了什么重大的错误给公司带来了经济损失。这样在怀孕期间无故的辞退和降职都是非常不好的行为，对员工个人来说会造成很大的心理影响，让女性在怀孕期间也不能有一个好的心情。

公司辞退怀孕的女性，赔偿标准虽然有相关要求，但是也可以根据具体情况来定夺。要具体问题具体分析，因人而异。虽然女性在工作未满一年之前只能得到半个月的赔偿金，但是有的公司也可以酌情考虑，毕竟规矩是死的人是活的。要体现公司的人文关怀，这样才能吸引更多的人才。

孕妇被劝退让自己离职

孕妇被劝退让自己离职，在我为公司做了不少贡献，因为怀孕了后上司就要劝退我离职。这样子怀孕期间被劝退算被辞退吗 的公司行为非常不合理，那么接下来我给大家分享孕妇被劝退让自己离职的相关内容。一起来了解看看吧！

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孕妇被劝退让自己离职

不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

孕妇被公司劝退怎么办怀孕期间被劝退算被辞退吗 ？

1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。

2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下赔偿： a、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的`二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 b、依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 c、要求用人单位依据生育保险条例的规定，向你支付生育期间的所有费用和按国家规定的产假期间的工资。

3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

公司的做法是违法的。

根据劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同（前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等）。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 如果仅凭用人单位口头说辞退你就写辞职信不上班，到时用人单位会说是你主动辞职的。

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怀孕期被公司劝退，请问怎么解决

1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系；

2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

4、具体法律规定你可以参考：《妇女权益保护法》(2005年修改） 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、 怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》（2008年施行）规定：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

不合法。职工怀孕怀孕期间被劝退算被辞退吗 ，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含怀孕期间被劝退算被辞退吗 ：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动者怀孕怀孕期间被劝退算被辞退吗 的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一怀孕期间被劝退算被辞退吗 的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资作为赔偿。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的怀孕期间被劝退算被辞退吗 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其怀孕期间被劝退算被辞退吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其怀孕期间被劝退算被辞退吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。