合同写着根据公司安排工作

公司与员工签订劳动合同合同写着根据公司安排工作 ，但后期变更劳动合同合同写着根据公司安排工作 ，应该与员工协商解决，员工认为不合理的，可以拒绝，甚至可以反映到就业局解决。

劳动合同即使有这样的约定合同写着根据公司安排工作 ，用人单位对劳动者调动岗位时，也要有充足证据证明调岗的合理性，劳动者不服从安排引发劳动争议，用人单位承担合理性举证义务。

根据《劳动仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供合同写着根据公司安排工作 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

其实这种合同是违反劳动法合同写着根据公司安排工作 的合同写着根据公司安排工作 ，在玩文字游戏合同写着根据公司安排工作 ，也属于一种霸王合同。只站在甲方立场上说话，甲方根据经营需要不但可以调整乙方的工资，调整乙方的工作，也可以调整乙方人员。所以合同对乙方来说是非常被动的。

问合同写着根据公司安排工作 ：我跟公司签的劳动合同上写甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不得超过6，乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位，这怎么理解吗合同写着根据公司安排工作 ？

答：君同法律在线咨询为您解答

岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其合同写着根据公司安排工作 他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当然可以要求加班费了，这是法律规定。超过8小时，需要支付加班费。

但是有的公司免不了加班，通过各种方式加班的分三类，无偿的，调休的，给工资的。如果合同写着根据公司安排工作 你遇到无偿的，建议根据公司实际情况来定，比如合同写着根据公司安排工作 你就加了1个小时，一年加了5次班。没必要说这么多。要是天天加，还不是销售，你可以去劳动仲裁，带上合同，和上下班打卡记录。妥妥的。