公司搬迁孕妇不去算违法吗

只要公司搬迁孕妇不去算违法吗 你们公司公司搬迁孕妇不去算违法吗 的领导同意就可以先不搬进去公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，还有就是看装修材料使用公司搬迁孕妇不去算违法吗 的是不是环保材料要是注意每天通风一会就不会影响胎儿的。要是非搬不可公司搬迁孕妇不去算违法吗 你可以先请假休息一段时间。

你好！

首先公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，公司搬迁是属于正常范围的业务变动公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，搬迁后对员工的补偿条款需要法律规定。

其次，从你的描述来看，不是公司主动辞退你，而是自己主动选择“不去新公司”，也就是说:相当于你已经主动辞职了，公司可以不赔偿你的。

答:

只要你怀孕四五个月以上公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，别人能看出来你怀孕了，就算你不要求，别人也不敢让你搬，公司搬迁孕妇不去算违法吗 我相信人都是善良公司搬迁孕妇不去算违法吗 的，人都是有爱心的。

如果哪个没有人性的强制要求让你搬，你马上打印一个《责任书》，上面写上: 如果因搬东西出现一点什么情况，由某某全权负责医药费，护理费，精神损失费，伙食费。等。最少10万~～100万元。让那个人签字，按指纹。再让你的同事，作为见证人，签字，按指纹。他们就会被吓到，谁敢给你签字啊。只要他们不签字，你就可以不用搬。

怀孕了公司搬迁并没有补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，劳动合同解除或终止时公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

原工被开除，他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。

同时用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。

否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿

【法律分析】

根据《劳动合同法》规定公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，女职工在孕期、产期、哺乳期公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止公司搬迁孕妇不去算违法吗 ，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同公司搬迁孕妇不去算违法吗 ：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其公司搬迁孕妇不去算违法吗 他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。