电力事故惊吓有赔赏

国家电网有关触电身亡赔偿规定如下：

1、护理费，包括必须转院治疗所必需电力事故惊吓有赔赏 的交通费，但补偿年限最低不少于十年；

2、被抚养人生活费；

3、残疾用具费，受害残疾人因日常生活或辅助生产劳动需要必须配制假肢、代步车等辅助器具电力事故惊吓有赔赏 的，凭医院证明按照国产普通型器具的费用计算；

4、丧葬费，也可以参照护工市场价格计算，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的；

5、交通费，是指救治触电受害人实际必需的合理交通费用。

法律依据:

《电力生产事故调查暂行规定》

第七条 电力企业发生有下列情形之一的人身伤亡，为电力生产人身事故：

（一）员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生人身伤亡（含生产性急性中毒造成的人身伤亡，下同）的；

（二）员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有同等以上责任的交通事故，造成人身伤亡的；

（三）在电力生产区域内，外单位人员从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有责任的人身伤亡的。电力生产人身事故的等级划分和标准，执行国家有关规定。

第十三条 电力企业有下列情形之一，未构成重大设备事故的，为一般设备事故:

1、发电厂2台以上机组非计划停运，并造成全厂对外停电的；

2、发电厂升压站110千伏以上任一电压等级母线全停的；

3、发电厂200兆瓦以上机组被迫停止运行，时间超过24小时的；

4、电网35千伏以上输变电设备被迫停止运行，并造成对用户中断供电的；

5、水电厂由于水工设备、水工建筑损坏或者其电力事故惊吓有赔赏 他原因，造成水库不能正常蓄水、泄洪或者其他损坏的。

第二条 电力生产事故调查的任务是贯彻安全第一、预防为主的方针，总结经验教训，研究电力生产事故规律，采取预防措施，防止和减少电力生产事故的发生。

第三条 电力生产事故调查应当实事求是、尊重科学，做到事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第四条 电力生产事故统计报告应当及时、准确、完整，电力生产事故统计分析应当与可靠性分析相结合，全面评价安全水平。

第五条 赔偿利人起诉部分共同侵人的，人民法院应当追加其他共同侵人作为共同被告。赔偿利人在诉讼中放弃对部分共同侵人的诉讼请求的，其他共同侵人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任；

责任范围难以确定的，推定各共同侵人承担同等责任；人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

工地电工受伤属于工伤可以要求赔偿电力事故惊吓有赔赏 ，具体医疗及赔偿标准参考以下：

一、基本赔偿费用：

（一）医疗费：

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险电力事故惊吓有赔赏 的电力事故惊吓有赔赏 ，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

二、工伤致残的赔偿标准：

(一)一级至四级工伤伤残待遇：

1、标准：

（1）支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:

（2）按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:

2、要求：

保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(二)五级、六级工伤伤残待遇：

1、标准：

（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）

（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）

2、要求：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(三)七级至十级伤残待遇

1、标准：

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤死亡待遇标准：

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、 供养亲属范围：

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金

(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：

第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；

第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

得视具体情况而论，法律上必须要有证据证明吓到人并对另一方造成电力事故惊吓有赔赏 了损失才可以。

电力事故惊吓有赔赏 我国《侵权责任法》中规定电力事故惊吓有赔赏 的侵权责任主要是过错责任和无过错责任，其中无过错责任是例外，只适用于《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条至第九十一条规定的特殊情形，所以主要分析过错责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

虽然我国法律对公平责任原则的规定比较笼统、模糊，但适用时却有着严格的条件，一般来说必须严格遵循以下三点：

第一，公平责任原则仅适用于一般的侵权责任案件，对于特殊侵权案件则不能适用。

第二，双方当事人必须均无过错，无法适用过错或者无过错责任；

第三，必须有严重的损害后果。当这种损害如果不由双方分担会给受害人造成难以承受的负担，且让受害人一个人承担这种负担有悖于社会公平正义的理念时才可适用。

工人如果惊吓受到电力事故惊吓有赔赏 他人电力事故惊吓有赔赏 的威胁危机。及生命危险是可以进行赔偿电力事故惊吓有赔赏 的。