公司起诉员工给公司造成损失

法律分析：员工损害公司利益会不会构成犯罪公司起诉员工给公司造成损失 ，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物公司起诉员工给公司造成损失 的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其公司起诉员工给公司造成损失 他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉员工给公司造成损失起诉状应当包括以下内容并按顺序写成公司起诉员工给公司造成损失 ：1、原告公司起诉员工给公司造成损失 的身份信息。2、被告的身份信息。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的公司起诉员工给公司造成损失 ，应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其公司起诉员工给公司造成损失 他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

员工因履职不当给企业造成经济损失公司起诉员工给公司造成损失 的公司起诉员工给公司造成损失 ，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、首先，员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。2、其次，企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。3、再次，员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。员工的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。4、最后，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。