工厂上班工伤工资怎么算

工伤工资计算工厂上班工伤工资怎么算 的法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工厂上班工伤工资怎么算 ，在停工留薪期内工厂上班工伤工资怎么算 ，原工资福利待遇不变工厂上班工伤工资怎么算 ，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工厂上班工伤工资怎么算 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》

第⼆⼗七条劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。

劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算工厂上班工伤工资怎么算 ：发生工伤前在用人单位工作已满12个月工厂上班工伤工资怎么算 的，以月平均工资为基数计算其原工资标准工厂上班工伤工资怎么算 ；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

法律分析工厂上班工伤工资怎么算 ：工伤期间的原工资待遇工厂上班工伤工资怎么算 ，一般指正常出勤的工资工厂上班工伤工资怎么算 ，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的工厂上班工伤工资怎么算 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外：一旦发生工伤事故，劳动者要及时进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果请求工伤赔偿，具体种类如下：造成一般伤害，尚未达到残疾的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的：丧葬补助金、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金。

法律依据：《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。