违法解除劳动合同赔偿标准

违法解除劳动合同经济补偿标准是违法解除劳动合同赔偿标准 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同违法解除劳动合同赔偿标准 的违法解除劳动合同赔偿标准 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行违法解除劳动合同赔偿标准 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

签 劳动合同 是一件工作前必须做的事情违法解除劳动合同赔偿标准 ，但是如果因为自身或着对方的违法要 终止劳动合同 又该怎么办呢?违法终止劳动 合同赔偿 标准是什么违法解除劳动合同赔偿标准 ，该去如何赔偿呢?学习如何赔偿，就能知道自己能获得多少的赔偿，不会被骗，利益不会受到损失，拿到自己的那一份。只有多多的学习这些自己不知道的东西，才能更好的去做每一件事情，在社会上，才能更好的去发展，在公司中更好的去工作。 违法终止劳动合同 赔偿标准 是什么 赔偿金 支付标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 违法解除劳动合同 支付赔偿金的依据： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条的规定，用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，并不是用人单位支付双倍 经济补偿金 后就可以随意 解除劳动合同 ，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 谁都不想去违法，但是有时没有办法了只能去违法，但事情曝光出来就更麻烦了，因为违法终止劳动合同赔偿标准是什么，以上就是这个的学习，学习这些知识，是为了让自己更好的工作，了解的更多，自己不容易被骗，自己的利益就不容易受到损失。在社会上的发展道路才会越来越多。

那么单位 违法解除劳动合同 赔偿标准 是什么呢违法解除劳动合同赔偿标准 ？ 一、单位违法 解除劳动合同赔偿 金计算 1、用人单位依法 解除劳动合同 (1)协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年违法解除劳动合同赔偿标准 的违法解除劳动合同赔偿标准 ，按12年算) (2)因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 2、用人单位不支付经济补偿金的 赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N 3、因用人单位不订合同或 合同无效 赔偿金，违法 解除合同 赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用 ×25% 二、违法解除劳动合同的责任 1、 违约金 。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是违法解除劳动合同赔偿标准 我国承担劳动 合同违约 责任的方式。目前我国 劳动法 律 法规 没有对法定违约金作出具体规定。 2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同 违约责任 的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《民法通则》和《 合同法 》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。《民法通则》第111条规定:“当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动 合同履行 的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。 所以说单位违法解除劳动合同是需要进行赔偿的，按照我国的法律规定需要支付两倍的经济补偿金，劳动者在一定程度上来说可以说是弱势群体，所以在遭到单位违法解除劳动合同的时候，要了解相关的赔偿标准，有了这些 法律知识 我们才能劳动者的合法权益。

公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。

劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式、两种补偿方式：

一、赔偿方式

用人单位违法解除合同违法解除劳动合同赔偿标准 的，按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行违法解除劳动合同赔偿标准 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2N。

二、补偿方式

（一）用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同的，以及按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，即N。

（二）劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资支付经济补偿金。其中，选择额外支付一个月工资替代提前30天通知的，为N+1.

附：《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的违法解除劳动合同赔偿标准 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其违法解除劳动合同赔偿标准 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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