苏州市劳动合同解除赔偿标准

一、解除劳动合同的赔偿标准是什么 劳动合同法 规定苏州市劳动合同解除赔偿标准 ， 经济补偿金 计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准苏州市劳动合同解除赔偿标准 ： (1)每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、 解除劳动合同赔偿 情形有哪些 (一)劳动者 解除合同 获得补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (二)用人单位解除合同获得补偿金的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照 企业破产法 规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 (三)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。 并不是在任何情况下，用人单位与劳动者解除苏州市劳动合同解除赔偿标准 了劳动合同的都需要对劳动者做出赔偿，只有在法律规定的情况下，才能依法要求单位进行赔偿。

签订劳动合同 不仅仅是为苏州市劳动合同解除赔偿标准 了确定用人单位与劳动者之间苏州市劳动合同解除赔偿标准 的 劳动关系 苏州市劳动合同解除赔偿标准 ，同时也是为了保障双方的利益不受侵害。对于用人单位单方面提出 解除劳动合同 ，那么根据相关条例，劳动者是可以向用人单位提出赔偿。那么解除劳动合同的 赔偿金 标准是什么? 一、解除劳动合同的赔偿金标准是什么 用人单位 解除劳动合同的赔偿金 工资 标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n(1 二、 劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其苏州市劳动合同解除赔偿标准 他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇 关于 解除劳动合同的赔偿金 标准，其可以根据劳动合同的具体条例以及实际情况标准是不一样的。但是对于单方面 解除劳动关系 ，损害自身利益，就需要苏州市劳动合同解除赔偿标准 我们拿起法律的武器，维护自己的权利。以此熟悉相关法律内容，也是非常重要的。

一、 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定苏州市劳动合同解除赔偿标准 ，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、单位需要支付经济补偿的情况有哪些? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其苏州市劳动合同解除赔偿标准 他情形。 三、单位 解除合同 后多久办理 社保 转移手续? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按照苏州市劳动合同解除赔偿标准 我国 劳动合同法 第39条：劳动者有下列情形之一的苏州市劳动合同解除赔偿标准 ，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其苏州市劳动合同解除赔偿标准 他情形。 你的这种情况不符合以上的条件，用人单位是不给补偿的。

经济补偿苏州市劳动合同解除赔偿标准 ，你是按你月平均 工资 来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位苏州市劳动合同解除赔偿标准 的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为苏州市劳动合同解除赔偿标准 ： 经济补偿金 =工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。