孕妇解除劳动合同赔偿标准

一、孕妇 解除劳动合同赔偿 标准是多少? 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，按一年计算;不满六个月的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工 从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其 解除劳动合同 或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、公司可以辞退员工的情形有哪些? 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据 劳动法 规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹， 打架斗殴 .散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够 刑罚 处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。 作为一名孕妇来说，固然公司需要尊重孕妇的各项合法权益，但也绝不代表着可以以孕妇的身份威胁公司，例如以为是孕妇就可以不遵守公司的规章制度。和孕妇解除劳动合同需要公司支付经济赔偿的，需要满足的特定条件就是孕妇是被迫解除劳动合同的或者是公司无缘无故解除劳动合同的。

女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是孕妇解除劳动合同赔偿标准 ：违法解除合同需要赔偿双倍孕妇解除劳动合同赔偿标准 的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定孕妇解除劳动合同赔偿标准 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，或者解除劳动同。

孕妇解除劳动合同属于违法解除孕妇解除劳动合同赔偿标准 的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，用人单位应当按经济补偿孕妇解除劳动合同赔偿标准 的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司开除孕妇的赔偿如下：

1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，公司将其辞退的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，此时公司没有责任，解除孕妇解除劳动合同赔偿标准 了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；

2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、开除员工的合法程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2、然后为员工出具离职证明；

3、再转移档案和社保；

4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。总而言之，在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

拓展资料：如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条??【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

公司在职工孕妇解除劳动合同赔偿标准 的孕期内非法解除劳动合同孕妇解除劳动合同赔偿标准 的孕妇解除劳动合同赔偿标准 ，赔偿标准是职工在公司每工作一年，就支付二个月孕妇解除劳动合同赔偿标准 的工资；六个月以上不到一年的，按一年来计算；不到六个月的，支付给职工一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。