互联网裁员是经济性裁员吗

1.互联网裁员最主要互联网裁员是经济性裁员吗 的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加互联网裁员是经济性裁员吗 ，并且做互联网的公司很难做大，竞争激烈。

2.部分创业公司资金短缺，需要裁掉部分员工来减少公司的成本。

科技行业在全球范围内，都已经进入互联网裁员是经济性裁员吗 了下半场，互联网、移动互联网尤是如此。在下半场更为激烈、残酷的竞争中，没有一家公司敢说自己不会裁员，裁员势必将成为科技行业的新常态。

只不过，面对裁员这同一考题，有的公司做得好，通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展；而有的公司做得则不尽如人意，因为裁员而不断影响员工的心态和士气，最终使得公司不断走下坡路。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。

如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。

如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

首先，认识裁员互联网裁员是经济性裁员吗 的根源性。

裁员大致分为3种互联网裁员是经济性裁员吗 ：

1经济性裁员：由于市场因素或企业经营不善，企业为互联网裁员是经济性裁员吗 了降低运营成本，被迫采取裁员措施，缓解经营危机。

2结构性裁员：企业为互联网裁员是经济性裁员吗 了调整业务，产品，服务的变化方向，导致内部机构重组，撤销等引起的大批量裁员。

3优化性裁员：保持员工质量，采取优胜劣汰的考核方式，依据绩效裁掉工作成果差的员工。

了解了这三点以后，互联网裁员是经济性裁员吗 我们就能很容易地把最近几次的互联网裁员现象与之一一对应起来。

说到底，企业只是庞大的市场中一个微小的参与性主体，其发展永远要受到市场因素的制约。一旦在运营的过程中出现了与市场不相适应的情况，那么企业必将采取行动进行调整。

企业的运行是由人操控的，那势必由人开始调整。

企业不是一个慈善机构，其存在的目的以盈利为主。企业和员工的根本关系是利益共存体，双方是一个双向选择的关系。

如果确实有裁员需要，只要按照制度，合理合法进行，那么这对企业，对员工来说，不失为一件坏事。

自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后互联网裁员是经济性裁员吗 ，近日互联网裁员是经济性裁员吗 ，京东也加入了裁员大军！据网传的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东 科技 等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

这几年来，经济形势的改变加之疫情带来的冲击，给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪，要么直接被裁员，每当就业形势出现波动之时，普通人感受到的冲击总是最大的。

那么公司裁员有补偿吗？什么情况下能拿到赔偿？

裁员 是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

简单来说就是企业经营不下去了，养不起这么多的人了，必须精简人员。

根据《劳动合同法》第四十一条规定可知， 出现以下四种情形时，用人单位可以启动经济性裁员程序：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。

再者，先裁谁后裁谁有规定：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，这些人不能裁：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金 。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。

实际操作中，由于经济性裁员需要经过严格的法定程序，受到的限制较多，因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。

所以如果遇到此种情形，劳动者可以抓住机会与公司谈判，尽可能多要补偿。

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