工地肋骨骨折一般赔多少钱

1、肋骨骨折工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，如果按 工伤伤残鉴定 工地肋骨骨折一般赔多少钱 的为九级伤残，如果按 交通事故伤残鉴定 的标准为工地肋骨骨折一般赔多少钱 ：九级伤残。 2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工地肋骨骨折一般赔多少钱 ： 十级：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金 6个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551元×6个月= 15306元. 2. 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 4个月×2551元=10204元， 一次性工伤医疗补助金 1个月×2551元=2551元. 一次性伤残补助金 15306元+一次性伤残就业补助金为 10204元+一次性工伤医疗补助金 2551元=28061元。 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

工伤骨折赔付金额： 1.医药费由用人单位全额垫付工地肋骨骨折一般赔多少钱 ； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按工地肋骨骨折一般赔多少钱 你们当地标准发放； 5.根据你所说的伤情工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 6.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定工地肋骨骨折一般赔多少钱 的工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，一般而言工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，工伤骨折都可获得以下补偿工地肋骨骨折一般赔多少钱 ：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

被评工地肋骨骨折一般赔多少钱 了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

职工工伤致两肋骨骨折工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，可以评定为十级伤残工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，主要工地肋骨骨折一般赔多少钱 的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区工地肋骨骨折一般赔多少钱 的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

工伤一根肋骨骨折为十级伤残工地肋骨骨折一般赔多少钱 ，赔偿7个月本人工资。具体工地肋骨骨折一般赔多少钱 的数额需根据实际情况确定呢。工伤处理工地肋骨骨折一般赔多少钱 ：1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付工地肋骨骨折一般赔多少钱 的工伤待遇工地肋骨骨折一般赔多少钱 ；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。