天津市职工买断标准

国家都是有规定的。

现在不叫买断工龄了天津市职工买断标准 ，而是叫做转换国有职工身份天津市职工买断标准 ，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等天津市职工买断标准 ，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。

提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

【法律分析】：所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”天津市职工买断标准 的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。

【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算天津市职工买断标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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“政府指导价”只是地方性的土政策，不能称为“国标”，因为我们至今没有看到国资委出台过“买断工龄”的计算方法和最低底线的规定和有关的政策，甚至，是哪一位天才的人物想出天津市职工买断标准 了“买断工龄”这种天才的主意，我们也一无所知。正因为如此，某些地方出台“政府指导价”更显可贵。毕竟聊胜于无，总算有人还肯为处于弱势的被买断工龄的职工说句话。不过，即使仅仅考虑工龄的经济属性，这价格定得也未免太低。“买断工龄”实际上是单方面撕毁劳动合同的行为，除了要“买”人家的工龄以外，还应该承担毁约责任，并支付赔偿金。不仅如此，站在政府立场上，对社会就业负有责任的政府，完全有必要对这种大规模的撕毁劳动合同的行为给予惩罚性征税。--- 这些都还仅仅只是在经济利益方面转圈子，没有涉及工龄里蕴涵的其天津市职工买断标准 他属性。涉及其天津市职工买断标准 他属性，话题就复杂了。

我在《“买断工龄”买断了啥？》里说过：“‘买断工龄’不仅是买断职工工作年限所创造的价值及相应的福利和社会保障，同时也买断了一个时代，买断了该职工与该时代血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。”买断工龄首先是买断了国有企业职工的身份。国有企业职工的身份意味着什么呢？拥有国有企业职工的身份就意味着他是企业的主人翁，也是国家的主人翁。现在这一“买断”，他就立刻变成了“蛤蟆”。在很多老板眼中，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”从国有企业中被扫地出门的人甚至还不如蛤蟆。把人家由主人翁一下子变成了蛤蟆，应该支付的赔偿金应该价值几何？

“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”也就是说，自由是世间最可宝贵的东西，比生命可贵，比爱情可贵。为了自由，生命和爱情都可以抛弃。一个人从主人翁变成了蛤蟆，由于受到年龄和体力的限制，想再找一份可以糊口的工作当然就不再拥有自由。就没有了讨价还价的余地，也就不再能够保住尊严。把自由加上尊严，又该出多少价钱来“买断”？

所以，确定“买断工龄”的支付标准，需要计算的因素有：职工工作年限所创造的价值、他历年来为社会所做的全部积累、他应该享有的福利和社会保障，加上他与企业血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望，再加上他马上要失去的自由和尊严。--- 这一切的总和，就是老板应该支付的价格。这些都是可以“买断”的吗？工龄有价，情义无价，谁能为“买断工龄”定一个价？改革的目的决不是把所有的人都变成经济动物，假如把所有被人们珍视的感情、信念、追求和希望全都仨瓜不值俩枣地拿去拍卖，日子也就没有多少意思了。

职工买断天津市职工买断标准 了可以参照灵活就业人员参保标准来办理医保手续：“携带个人养老保险手册天津市职工买断标准 ，同时复印养老保险手册中和第二、第三页及最后一次天津市职工买断标准 的交费记录天津市职工买断标准 ，同时要携带个人身份证原件及复印件，如果是委托别人去办理，要提供代办人的身份证原件及复印件，同时要提供同底的一寸彩照要三张，然后到医保中心的业务大厅去办理参保手续，办好参保手续后到你个人所属于的地税分局办理交费的事情。”

交费的标准是每个月基本医疗保障费是142元，大病救助是6元，共计每个月要交148元，没有交费年限：“按灵活就业人员参保享受的待遇交费的次月就可以在我们各家定点医院的门诊就可以就医，交费满6个月后才能享受住院，第一年住院费用的报销最高是七千块钱，以后每增加一年再增加五千块钱，到五年以后，按现在的标准来计算，最后可以享受到十五万二的报销费用。”

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按照目前国家相关法律规定天津市职工买断标准 ，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。

国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见。

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

扩展资料：

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其天津市职工买断标准 他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。

我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

参考资料来源：百度百科-买断工龄