财务被诈骗最低赔偿

在线问法 时间: 2024.02.09
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财务人员遭遇网络诈骗,该负多少赔偿责任根据具体情况而定财务被诈骗最低赔偿,责任人赔偿须有单位财务被诈骗最低赔偿的管理制度作支持,同时须遵守法律规定,一、财务违反规定被诈骗如何赔偿1、这种情况应当首先报案财务被诈骗最低赔偿,由公安机关立案调查财务被诈骗最低赔偿,进行追赃返款减少损失,如果无法追回来或者只追回来部分钱款,对于剩下财务被诈骗最低赔偿的损失,单位可以再按责任人过错大小进行追偿,法律分析遭遇网络诈骗应当首先报案,由公安机关立案调查,进行追赃返款减少损失,如果无法追回来或者只追回来部分钱款,对于剩下的损失,单位可以再按责任人过错大小进行追偿。
财务被骗的赔偿标准

财务被骗赔偿标准按责任人财务被诈骗最低赔偿 的过错程度来确定财务被诈骗最低赔偿 ,如果被骗人有过错的财务被诈骗最低赔偿 ,按其过错承担赔偿责任财务被诈骗最低赔偿 ,如果没有过错的财务被诈骗最低赔偿 ,则无需承担责任。被骗人承担责任时,可以从其工资中扣除,但金额一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。

【法律依据】

《劳动部关于印发的通知》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

财务人员遭遇网络诈骗,该负多少赔偿责任

根据具体情况而定财务被诈骗最低赔偿 ,责任人赔偿须有单位财务被诈骗最低赔偿 的管理制度作支持,同时须遵守法律规定。除了本人能预支赔偿外,如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。

法律分析

遭遇网络诈骗应当首先报案,由公安机关立案调查,进行追赃返款减少损失,如果无法追回来或者只追回来部分钱款,对于剩下的损失,单位可以再按责任人过错大小进行追偿。网络诈骗是指以非法占有为目的,利用互联网采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 其花样繁多,行骗手法日新月异,常用手段有假冒好友、网络钓鱼、网银升级诈骗等,主要特点有空间虚拟化、行为隐蔽化等。诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。

财务被诈骗,承担什么责任?

一、财务违反规定被诈骗如何赔偿

1、这种情况应当首先报案财务被诈骗最低赔偿 ,由公安机关立案调查财务被诈骗最低赔偿 ,进行追赃返款减少损失,如果无法追回来或者只追回来部分钱款,对于剩下财务被诈骗最低赔偿 的损失,单位可以再按责任人过错大小进行追偿。

2、单位追偿(责任人赔偿)须有单位的管理制度作支持,同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿外,如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。

二、法律规定

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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