公司撤柜该员工社保有补偿吗

法律分析公司撤柜该员工社保有补偿吗 ：商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月公司撤柜该员工社保有补偿吗 的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据公司撤柜该员工社保有补偿吗 我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不合理。

公司撤柜该员工社保有补偿吗 你在其它公司缴纳社保公司撤柜该员工社保有补偿吗 ，说明公司撤柜该员工社保有补偿吗 你的劳动关系是其它公司的。

在有其它劳动关系情况下，你在本公司工作就是劳务关系。

劳务关系时，双方均可以随时解除，任何一方均不需要支付经济补偿。

公司倒闭公司撤柜该员工社保有补偿吗 ，员工买公司撤柜该员工社保有补偿吗 了社保，公司要根据员工的工作年限，给员工补发几个月的工资作为赔偿，具体的话要根据工作时间来确定。

公司倒闭后，债务清偿的顺序包括工资。

公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

破产企业所欠税款，税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿，破产债权，主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资，在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：

（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；

（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；

（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

可以的，按照劳动法规定，用工单位在员工入职工作开始，就要给员工缴纳社保，如果在用工时间内用工单位不给员工缴纳社保，员工可以要求最高三倍赔偿，所以公司撤柜该员工社保有补偿吗 你收集好证据，证明公司撤柜该员工社保有补偿吗 你和单位之间事实的劳动关系，比如劳动合同，上班打卡记录，还有同事之间的证明等等，然后和单位协商，如果协商不成，去劳动监察部门投诉，要求劳动仲裁