浙江宁波10级工伤能赔多少钱

面具体介绍一下 一、首先浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，每个地方浙江宁波10级工伤能赔多少钱 的赔偿薪资标准是不一样的。 二、 赔偿标准 浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ： 1、 一次性伤残补助金 是七个月的本人 工资 浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（ 工伤保险 基金支付） 2、 解除劳动合同 时，还有 伤残 就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（ 停工留薪期 工资）、住院期间的 护理费 、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付） 三、具体算法： 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、 工伤 就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准） 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准） 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际（协商） 9、鉴定费检查费：按实际" 根据《 工伤保险条例 》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金（这一个由 社保 局从工伤保险基金中支付），如果你不想在那里做了， 解除劳动关系 ，还有一次性工伤伤残补助金（这个也是由社保工伤保险基金中支付）和一次性工伤医疗补助金（这个必须由厂里支付，这两项有地区差别。

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十级工伤在浙江的话能赔51506元浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，如果 劳动 合同 到期，或者浙江宁波10级工伤能赔多少钱 你自己主动提出解除劳动合同，你应当享受的权益如下。（1）一次xing伤残补助金为23310元

1、由工伤保险基金支付一次xing伤残补助金为7个月本人工资浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ；2、劳动关系解除或者终止时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次xing工伤医疗补助金2个月，用人单位支付一次xing就业补助金2个月。3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次xing伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次xing工伤医疗补助金，由用人单位支付一次xing伤残就业补助金。一次xing工伤医疗补助金和一次xing伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省浙江宁波10级工伤能赔多少钱 的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳浙江宁波10级工伤能赔多少钱 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

工伤保险待遇浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，评为十级的赔偿七个月的本人工资。这是一次性伤残补助金。

等到与单位解除劳动合同浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，还可以得到一次性伤残医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。

【法律分析】

宁波十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，十级伤残的补助金为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额由宁波市人民政府根据实际情况而定

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用浙江宁波10级工伤能赔多少钱 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。