教师在岗位猝死补偿

依据我国相关法律的规定教师在岗位猝死补偿 ，教师在工作时间和工作岗位教师在岗位猝死补偿 ，突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是属于工伤的情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在工作岗位上猝死按照工亡的赔偿标准来赔偿：

1、丧葬补助金教师在岗位猝死补偿 ，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资教师在岗位猝死补偿 ；

2、一次性工亡补助金教师在岗位猝死补偿 ，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3、供养亲属抚恤金教师在岗位猝死补偿 ，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

教员是事业单位的工作人员教师在岗位猝死补偿 ，上班期间从事的是教学工作教师在岗位猝死补偿 ，假如教员在上班或者下班途中，因不测逝世的属于工伤范围，当然，假如在上课期间，在单位里不测逝世，也属于工伤范围。

比方一位教师在上课的时分忽然晕阙，急性脑梗或者急性心梗，在48小时之内死亡的，属于因公死亡。

因公逝世的教师能够享用工伤待遇，这种工伤死亡待遇是依据工伤保险条例的规则来停止赔偿的。主要能够享用三项死亡待遇：

1、丧葬补助金。

这是教员可死亡能够得到的第一项根本待遇及丧葬费的补助，这项补助的金额因不同地域而有所区别，普通以教员所在地域上年度职工的月均匀工资为规范，逝世教员能够得到六个月的丧葬补助金。

比方一个地域上年度职工月工资规范为1000元，那么，这个地域的因公逝世的教员能够拿到的丧葬补助金为6000元。

假设另外一个地域，上年度职工月工资的规范为5000元，那么，该地域的因公逝世的教员能够拿到的丧葬补助金为三万元。

这个地域该如何划分呢教师在岗位猝死补偿 ？所谓的统筹区，普通是指教员所在的地级市或者省辖市，比方，广东省汕头市的死亡教员，就会依照汕头市上个年度职工月均匀工资六个月的规范来发放。

由此可见，全国丧葬补助金没有一个统一的规范，都是依据教员所在地域的职工的收入程度为根据的，不同地域教员的丧葬补助金可能相差好几倍。

2、抚恤金

教员也有家庭，教师在岗位猝死补偿 他们需求奉养老人，抚育孩子，这项抚恤金就是为教员生前供养的直系亲属所发放的。

教员的直系亲属有：父母、配偶、子女等，不同直系亲属所能得到的抚恤金的比例是不同的。

以教员生前的工资程度为规范，配偶每个月能够得到他生前工资的40%，而其他亲属每人每个月能够得到他的工资的30%，假如家中有孤寡老人或者有孤儿的，每人每个月能够得到40%的补助。一切亲属得到的抚恤金不能超越这位教员生前的工资程度。

这项工资由死者生前所在的单位依照当地的上年度职工月工资的程度找一定的比例来发放。比方一个地域的上年度职工月均匀工资为2000元，那么，他的配偶能够得到的抚恤金大约为800元。

3、一次性工伤死亡补助

在教员死亡待遇中，最大的一笔钱就是一次性的工伤死亡补助金，这笔资金不是每一个逝世的教员都能够享用的。必需是契合工伤死亡规范的逝世教员才干具有。

因工死亡的教员一次性工伤死亡补助金以上一年度全国城镇居民的人均可支配收入的20倍发放。

这是一个令人注目的数字，比方，假如上一年度全国城镇居民的人均可支配收入为一万元，那么，因公逝世的教员能够得到的工伤死亡补助金就是20万元。

因而，能不能拿到这一项高额的补助金，就看教员逝世能否属于工伤死亡范围。那么什么状况下，教员的逝世就属于工伤范围呢教师在岗位猝死补偿 ？

我们先来看一个真实的案例：

段某是一名90后的教员，在2017年的暑假期间，学校让他到学校加班。暑假某一天的中午，在食堂吃饭之后忽然晕倒，身边的人发现了之后，马上把他送到医院，经医院抢救无效死亡。

按理说，段某是在学校猝死的，而且是学校请求他到学校加班过程猝死的，能够得到工伤死亡赔偿。但是，当家里的人向学校申请赔偿的时分，学校断然回绝了。

理由是：更某的死亡不属于工伤事故，所以不能停止赔偿。学校一方以为段某死亡的时间是中午12点50分，可是学校规则的加班时间是早上八点到12点，下午加班时间是14点到18点。他猝死的时间并不是在加班的时间内，所以不能停止赔偿。

最后，家眷经过多方搜集证据，才被追以为工伤事故，最终得到了相应的赔偿。

【法律分析】：教师退休后死亡补偿标准：1、丧葬费5000元；2、一次性抚恤金为本人生前20个月教师在岗位猝死补偿 的基本离退休费。 企业单位与事业单位退休人员的丧抚待遇政策是不同的教师在岗位猝死补偿 ，退休教师丧抚金待遇按照事业单位标准支付。国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

【法律依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。