部门撤销怎么赔偿

在我们日常部门撤销怎么赔偿 的工作方面会遇到很多部门撤销怎么赔偿 的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来部门撤销怎么赔偿 的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。那如果只喜欢这个岗位上的工作，不接受调岗的话，公司会给予补偿吗？

我们先来捋一捋这个先后关系，公司调岗都需要先和员工协商，达成一致之后才能够达到调岗的目的。如果公司是没有和我们先协商就直接进行调岗的话，还要要求我们接受调岗，那他们就是违反了劳动法的规定，应当按照劳动合同向劳动者支付经济补偿金。但是如果公司和我们提前协商过，并且达成了一致，这时候将部门遣散进行调岗是完全合理的，并没有任何的补偿。

所以，对于工作上的事情，我们虽然要很上心，但是劳动法我们也要掌握在心中，毕竟我们作为一个劳动者，有一个强有力的武器保护自己才是最安全的。不然只会盲目的接受领导安排的一些事情，却是不符合劳动合同规定，但由于我们什么都不知道，傻傻的就去完成了这些操作。当发生了什么问题之后，向公司索赔的话，公司也是不会认账的，这就造成了我们很大的损失，所以一定不要做那个，被当枪使的人。

总的来说，如果工作所在的部门撤销，提前和我们有协商过调岗的事情，并且都已经达成共识了，那公司就有权利将我们调到某些岗位上。但是公司没有和我们提前协商，没有达成任何共识就将我们强行的调岗，那他就是违反了劳动合同法，我们可以不用接受公司的调岗，而是直接起诉他，要求他给予相应的赔偿金，我们在找下一份工作，这是最好的选择，不要再劳动上面吃了亏还要默默的接受，这是不对的。

【法律分析】部门撤销怎么赔偿 ：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定部门撤销怎么赔偿 的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

具体赔偿部门撤销怎么赔偿 的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作部门撤销怎么赔偿 的年限部门撤销怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的部门撤销怎么赔偿 ，按一年计算；不满六个月的部门撤销怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的‘’

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析部门撤销怎么赔偿 ：公司解散部门撤销怎么赔偿 的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿部门撤销怎么赔偿 ：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司把部门撤部门撤销怎么赔偿 了部门撤销怎么赔偿 ，属于正常的工作安排部门撤销怎么赔偿 ， 哺乳期的员工正常开支就没有补偿部门撤销怎么赔偿 ，哺乳期过后再再去公司安排新的工作

回答这个问题首先要看部门撤销怎么赔偿 你自己的情况部门撤销怎么赔偿 ，因为不了解你本人的情况，我们的回答也不能说是最合适你的，但是有一点也许是肯定的，那就是你所干的工作肯定不是所谓的“铁饭碗”，因为如果是那样的话，就算是换部分，你也不会辞职的，那么剩下的就是一般的工作，这里具体的可以分两部分。

如果你家庭情况很不错或者你还很年轻，单位给你的部门你也根本不喜欢，我觉得没有必要委屈自己，去干自己不喜欢的工作，毕竟只是一般的工作，经过这一点特殊时期的影响，很多企业和公司都会有人员短缺，你可以借助这个机会再去找合适你自己的工作，重新开始，再次拼搏部门撤销怎么赔偿 ！

如果你家庭情况不好（也许你的工作收入就是家庭的重要收入）或者你也不再年轻，我觉得就没有必要去折腾了，因为你的辞职决定也许会给你的家庭带来一定的影响，疫情已经影响了一段时间，你再去找工作影响一段时间，也许会出现经济真空期的，虽然单位给你安排了别的部门你不喜欢，但是总比你辞职再去找工作也好，毕竟在做这个决定之前你要考虑你自己的个人情况。

有的说的对，能解散的部门，领导感觉不重要或者想重新洗牌了，说明你们的部门以前可能工作也做的不太好，领导不满意，我的建议，先服从安排，看看情况再说，如果你有能力，可以私下去找上级聊聊你的想法，但是要先服从 。

困难时期，你能充分的理解和支持单位遇到的难处和采取的措施，仍然更加努力工作，你就有很大的机会获得单位的信任和重用， 一定要记住老板也是人，可能部门撤销怎么赔偿 他现在遇到的难处比你要大好多，你理解他，他才会向对自己人一样对你，不要仇视你的老板和单位， 应当认为是一种合作共同发展的关系，否则，你在哪里都得不到信任。