越南劳动法解雇怎么赔偿

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 1994-12-3

【实施日期】 1995-1-1

【发文号】 劳部发[1994]481号

劳 动 部

关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)越南劳动法解雇怎么赔偿 ，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定越南劳动法解雇怎么赔偿 了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

一九九四年十二月三日

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算越南劳动法解雇怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除越南劳动法解雇怎么赔偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付越南劳动法解雇怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的越南劳动法解雇怎么赔偿 ，按一年计算；

3.不满六个月的越南劳动法解雇怎么赔偿 ，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第一越南劳动法解雇怎么赔偿 ，劳动法的基本原则有以下特点:

1.劳动法的基本原则是劳动法部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中具体事项的具体规定或劳动关系当事人的一种具体行为。一般来说，基本原则不预先设定任何确定的、具体的事实状态，也不需要规定实现权利和义务的具体方式。因此，基本原则的内容在明确性上明显低于调整劳动关系的具体规定。但是，基本原则所涵盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法的一个具体规定只能调整一种行为，而一个基本原则可以调整整个劳动关系领域。

2.不同的法律部门有不同的基本原则。劳动法的基本原则反映越南劳动法解雇怎么赔偿 了调整劳动关系的特殊性和劳动法律部门的本质和特点。

3.劳动法的基本原则具有高度的稳定性。只要社会的基本经济制度和政治制度没有根本改变，基本原则就不会改变。劳动法中对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会的发展而变化，比如最低工资标准，但基本原则是相对稳定的。

4.基本原则对所有劳动法律制度都具有高度的权威性和约束力。劳动制度中的各种具体规定不能与基本原则相冲突，基本原则适用于一切劳动关系。

二、劳动法的几个特点:

1.劳动法的基本价值取向是以保护劳动者为核心。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3.实体法和程序法是统一的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。