员工上班路上车祸对方全责

一、上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿

1、上班路上出车祸对方全责单位赔偿标准如下：

（1）上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付员工上班路上车祸对方全责 ，赔付员工上班路上车祸对方全责 的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用；

（2）如果工作时伤残员工上班路上车祸对方全责 的话，则需要赔付维持生活必需员工上班路上车祸对方全责 的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入；

（3）工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、交通事故责任划分的标准是怎样的

1、一方行为导致交通事故的，承担全部责任；

2、各方行为及过错程度对事故作用相同的，各方负同等责任；

3、一方对交通事故负主要责任的，另一方负次要责任；

4、意外事故的，各方均无责。

在上班路上发生了车祸员工上班路上车祸对方全责 ，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。

根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。发生交通事故的具体处理流程见下文员工上班路上车祸对方全责 ：保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

工人上班途中被车撞员工上班路上车祸对方全责 ，对方全责赔偿，单位也需要赔偿。

法律分析

交通事故工伤属于特殊员工上班路上车祸对方全责 的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班员工上班路上车祸对方全责 的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件员工上班路上车祸对方全责 ：必须是职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工上班路上车祸对方全责 他情形。

员工上班途中发生交通事故员工上班路上车祸对方全责 ，人没受伤员工上班路上车祸对方全责 ，对方全责，按照规定，可以算工伤员工上班路上车祸对方全责 的，用人单位不能扣工资员工上班路上车祸对方全责 的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以这种情况公司是不能扣工资的，应该要维护员工的合法权益。

法律分析

属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果患职业病的;如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工上班路上车祸对方全责 他情形。上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

员工上班途中撞伤人员工上班路上车祸对方全责 ，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。

法律分析

如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果比较严重，建议起诉并申请法院查封肇事车辆，如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定，如果员工非主要责任，是可以享受到的工伤待遇的。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持员工上班路上车祸对方全责 ：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据

《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工上班路上车祸对方全责 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上出现交通事故员工上班路上车祸对方全责 ，对方全责员工上班路上车祸对方全责 ，公司应该照发工资。享受工伤待遇 员工上班路上车祸对方全责 ，肇事者还要承担民事赔偿 ，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿，如果有关于工伤的纠纷的话，应当及时注意相关的法律法规的规定。

法律分析

根据相关规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，下班途中认定要点包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，在合理时间内其员工上班路上车祸对方全责 他合理路线的上下班途中。非本人主要责任事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。交通事故是指根据相关规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。车辆是指机动车和非机动车，道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。