雇佣关系可以做工伤鉴定吗

不能。雇佣关系中雇工受伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，不能认定为工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，也即受伤的劳动者是不能申请工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其雇佣关系可以做工伤鉴定吗 他情形。

雇佣关系是不可以被认定为工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，提供劳务雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系不能认定工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录四)考勤记录五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

不能。劳动关系条件下才存在工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，提出工伤认定申请应当提交下列材料雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ，包括存在劳动关系雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的证明，所以，雇佣关系员工受伤不能算工伤：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表雇佣关系可以做工伤鉴定吗 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

只要能认定雇佣关系，就能认定工伤雇佣关系可以做工伤鉴定吗 的

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照雇佣关系可以做工伤鉴定吗 我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。