十级伤残不支持抚养费案例

你说的这个交通事故十级伤残不支持抚养费案例 ，实际伤残不支持抚养费十级伤残不支持抚养费案例 ，但是可以用别的手段十级伤残不支持抚养费案例 ，也就是说，赔偿金额，这别的项目上多要一点也是可以的，不一定就要抚养费等等，这个也是双方，谈的时候可以一次性补偿多些

交通事故十级伤残不支持抚养费案例 ，残疾十级十级伤残不支持抚养费案例 ，不能要求对方赔偿抚养费。

因为残疾十级十级伤残不支持抚养费案例 ，并没有丧失劳动能力，仍然有足够的能力去工作，创造收入，抚养孩子。

只有死亡或者完全丧失劳动能力的，才能要求肇事方赔偿抚养费。

职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准十级伤残不支持抚养费案例 ：1、一次性伤残补助金十级伤残不支持抚养费案例 ：赔偿标准为：十级伤残为7个月十级伤残不支持抚养费案例 的本人工资十级伤残不支持抚养费案例 ，但最高为121653元、最低为24330.6元;2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发十级伤残不支持抚养费案例 ，十级3个月，即17379元。3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。

十级伤残抚养费标准是十级伤残不支持抚养费案例 ，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人十级伤残不支持抚养费案例 的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源十级伤残不支持抚养费案例 的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。还有误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等赔偿项目。

一、十级伤残最低赔偿多少：

1、职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤能赔偿几万：

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。