工地干活受伤私了谈判技巧

你的情况可能符合工伤条件工地干活受伤私了谈判技巧 ；

二、你可以让单位申请工伤认定工地干活受伤私了谈判技巧 ，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；

四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决

五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

1．不可接受对方的第一次出价。同理工地干活受伤私了谈判技巧 ：如果对方接受了工地干活受伤私了谈判技巧 我们的第一次出价，我们一定要想办法争取找到加价的方法！这个原因是，太容易得来的东西让人感觉不踏实。无论价格是偏高还是偏低，一次定价，事后无论是买方或者卖方无一例外都会出现后悔的心理，这样心态必然会影响下一次的交易！ 2．适当地开高价。同理：要适当地还低价。要留有余地，避免僵局出现！毕竟成交的达成在于买卖双方的利益平衡点不同，卖方算的会是成本加利润，而买方算的可能是投入和产出！高价格才能产生高利润，高利润才是发展的依据。在你眼中的高价格，在对方眼中可能是相当不错的价格，因而合理利用开高价还低价有助利润的提高。 3．挤牙膏的原理。从对方让步的幅度判断后面的余地。作为销售人员，绝不应该先下降一个小幅度的价格，再下降一个大降度的价格。降价幅度只有越来越少，而不应该会突然放大。 4．“推土机原理”，与对方协商时，应该尽量使用“请给一个合适的价格吧”，而不应该使用“这个价格可以再便宜一点吗！”。要将主动权放在自己的手上，而不应该受制于对方。 5．保留筹码！谈判是一种交换，但交换的不仅仅是利益，交换的更是感觉！保留筹码就是保留主动！ 6．利益放大镜-要求回报。容易得到的东西经常不被珍惜，所以在与对方交涉时，要让其有受阻的感觉。在学会放大利益的同时，也不要忘记了服务是种感觉，结束了服务是会贬值的。而且要敢于向对方提出相应的要求，以让对方感觉到这样的服务与条件难得！ 7．上级策略！当问题的进展没有如预期中顺利的时候，应该将问题放下，向对方道明“回去和上级商量一下”！商量的对象一定是抽象的，不能说与上级的某位商量，而应该指一个抽象的公司实体，要让对方觉得你是与他站在“同一战线”谋求利益的。应对对方也使用上级策略时，应该试探其真实性，并且适应抬高对手的个人地方，暗示对方才是真正的决策者。 8．时间锁。谈判中最重要的元素是时间。时间往往是心理施压的要点。通常，80%的让步是在谈判结束前的20%的时间内完成。这里值得注意是，绝对不能让对方知道自己的时间分配，即不能让对方知道谈判结束的时间。 9．好人恶人。一场完全没有给对方施压的谈判，是不可能达到利润最大化的。只有让对方感受到压力，才能打乱对方计划好的策略，即谈判时常有人扮演好人有人扮演坏人。 10．放弃策略。巧用心理学中的“紧张与松弛”原理，先做出让步举动，让对方突然放松，再做出进一步的谈判。 11．“得尺进寸”与“得寸进尺”。利用“层递效应”和“紧张松弛原理”，在对手进入角色后逐步深入。“得寸进尺”，先以小步推进，取得信任和好感再提出大的要求；“得尺进寸”，在对方考虑的过程中一点点蚕食。 12．反悔策略。追加利润的小伎俩，不改到得太多，配合突如其来的“升级策略”，在计划好以后完整应用。但不应多次使用，不然影响信誉。 13．转移注意力。提出难以完成的任务，或者是将放大已有的“缺点”，反向对对方施加压力，而占回主动。

工伤私工地干活受伤私了谈判技巧 了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤工地干活受伤私了谈判技巧 的方式工地干活受伤私了谈判技巧 ，私工地干活受伤私了谈判技巧 了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

法律分析：在工地上受伤工地干活受伤私了谈判技巧 ，和老板谈赔偿工地干活受伤私了谈判技巧 的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请工地干活受伤私了谈判技巧 ，也可由个人申请工地干活受伤私了谈判技巧 ，如果公司给交了工伤保险工地干活受伤私了谈判技巧 ，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

第六十四条 本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

第一个方面工地干活受伤私了谈判技巧 ：在工地上发生工伤工地干活受伤私了谈判技巧 ，首先要清楚是劳动关系还是劳务关系；这种关系明确工地干活受伤私了谈判技巧 了才能说怎样维权；

第二个方面：如果在确定是劳务关系的情况下：

1）如果发生工伤的人是被包工头叫去干活的工地干活受伤私了谈判技巧 ，而这位包工头是自然人资格，那么这种关系就 属于雇佣关系，按照相关规定劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。在雇佣劳务关系中,如果雇佣人员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院起诉，这样的事情是可以不用经过劳动仲裁程序。

2）但从实际情况上来看，很多自然人的包工头是不具备承担这种后果的能力（也就是说没钱，主张索赔的主体是否具备相应的履行能力十分重要）当出现这种状况的时候可以追责包工头所在的发包方作为责任主体；按照相关司法规定，劳动者在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、包工头知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人和包工头负有保护劳动者的安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。所以在这种情况下，劳动者的利益还是能够有所保障的；

第三个方面；如果确定是劳动关系发生的工伤

1）如果劳动者是和劳务公司（或者其他公司）形成的劳动关系，无论是否签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系；

2）按照《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；只要符合以上三个工伤界定的要素，那就是工伤；

3）在实际操作中，完全走完一个劳动争议纠纷的程序可能要花费一两年，这对作为处于弱势地位的劳动者来说拖不起。所以，劳动者在遭遇工伤时，可以先主动与用人单位进行协商处理。

4）如果双方协商不成，劳动者必须在发生工伤起的一年内向当地劳动部门申请工伤鉴定和伤残等级鉴定；

5）然后劳动者持相关鉴定证明和病例证明以及其他材料到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决结果不服的，则必须在收到仲裁裁决书的次日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这个没啥技巧可言工地干活受伤私了谈判技巧 ，关键是看工地干活受伤私了谈判技巧 你们各自工地干活受伤私了谈判技巧 的底线是多少。

还是建议走法律途径，请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。

在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私工地干活受伤私了谈判技巧 了，否则，一旦超过一年工伤认定时效，用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。