辞退公司人力资源需要赔偿吗

对于公司辞退员工的行为是否需要进行赔偿辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，是需要根据被辞退的原因去分析的，如果是公司主动辞退的话，那么就要进行赔偿，如果是员工提出辞职或者是自己的原因造成重大失误的，就不需要进行赔偿。

在劳动合同法中对于员工被辞退或者是辞职的行为，会分不同的情况来考虑是否需要进行赔偿的。里面的细则也是写的很清楚的，首先辞退公司人力资源需要赔偿吗 我们可以知道辞退有被辞退和主动辞退这两种情况。那我们就先来分析这两种不同的情况出现的时候，公司是否需要进行赔偿。首先第1种是主动辞退。这种情况一般是由于员工自己不想在这个公司工作，而想要去其他的公司上班的，这种情况员工就会主动的去提出辞职。我想要辞职的话，一般是需要在一个月前就提交辞职报告，这种情况是不需要赔偿的。

而第2种被辞退的情况又可以分为员工没有犯错公司进行辞退，还有一种是员工犯辞退公司人力资源需要赔偿吗 了重大错误导致公司经济损失而被公司辞退。如果是属于第1种情形的话，那么公司就要对员工进行赔偿，一般是按照员工在工作当中的实际年限进行赔偿。如果员工工作了三年的时间，那么就要赔偿三个月的赔偿金，如果是工作一年就要赔偿一个月的。而第2种情形是员工的错误而导致被辞退的，那么这种情况下公司是为了考虑自己的利益而选择辞退的，那这种情况下公司是不需要进行赔偿的。

还有一种就是公司违背了劳动合同法中对员工的权益保护，而员工感觉自己的权益受到损害，并且提出辞职这种情况公司是需要去赔偿员工的损失，并且要对之前违法员工权益的补缴。

法律分析：需要看是因为什么原因被辞退的

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在公司做了七年辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作辞退公司人力资源需要赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退公司人力资源需要赔偿吗 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一、该用人单位属于违法解除辞退公司人力资源需要赔偿吗 ，应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资辞退公司人力资源需要赔偿吗 ； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。需提交的材料： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。 劳动仲裁委 不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，辞退公司人力资源需要赔偿吗 我们可以 起诉到法院 ； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！