经济补偿金有哪情况

给予劳动者经济补偿的情况经济补偿金有哪情况 ： 1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿 这种情形可分为二个方面经济补偿金有哪情况 ：一是用人单位在履行 劳动合同 过程中经济补偿金有哪情况 ，故意克扣和无故拖欠劳动者 工资 经济补偿金有哪情况 ，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地 最低工资标准 支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出 解除劳动合同 并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付 经济补偿金 。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。 2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿 如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。 3.由于客观原因导致的经济补偿 即《 劳动法 》第二十六条第三款规定经济补偿金有哪情况 ：劳动 合同订立 时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。 4，劳动合同期满时的经济补偿 凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立 劳动关系 的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。 根据规定，在出现上述情形的时候，一般用人单位就需要结合实际的情况给予劳动者相应数额的经济补偿。其中要注意，在双方约定的 劳动合同期限 届满的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，这个时候劳动者可以依法要求单位作出补偿，在解除劳动合同的时候，千万不要忘了自己还有这个补偿是可以主张的哦。

存在以下情况之一的，用人单位应当给予经济补偿金经济补偿金有哪情况 ：

1、劳动者因以下情形之一解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿金经济补偿金有哪情况 ：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的经济补偿金有哪情况 ；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位和劳动者协商解除劳动合同的；

3、用人单位因以下情形之一解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位进行经济性裁员的；

5、劳动到期后，用人单位拒绝续签劳动合同，或者降低劳动合同的条件，劳动者续签的；

6、因用人单位被依法宣告破产的，终止劳动合同的；

7、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

按照《劳动法》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定经济补偿金有哪情况 ， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿经济补偿金有哪情况 ： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金经济补偿金有哪情况 ； （2）对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%； （3）对“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人 单位解除合同 的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”； （4）对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。