裁员经济补偿标准

根据《劳动合同法》裁员经济补偿标准 的相关规定裁员经济补偿标准 ，公司经济性裁员补偿的标准如下：

经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么用人单位向员工支付经济补偿的标准按照职工月度平均工资三倍的金额支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不超过12年。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济裁员 劳动法 补偿标准是什么？ 《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员裁员经济补偿标准 的裁员经济补偿标准 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定裁员经济补偿标准 ：“经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 再根据《 劳动合同法 》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ( 一 )依照 企业破产法 规定进行重整的; ( 二 )生产经营发生严重困难的; ( 三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 所以符合劳动合同 法规 定裁员的应该给予补偿。 公司裁员 补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 首先要与当事人协商一致，之后每年会发相应的补偿金，最多12个月。如果工作时间不满一年，则按一年的标准算。如果工作时间不满6个月，则会支付半个月的经济补偿。法律规定如果 公司破产 或发生重大事故，向劳动部门报告之后可以裁员。

裁员裁员经济补偿标准 的补偿标准：

1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(7)法律、行政法规规定的其裁员经济补偿标准 他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

面对裁员劳动者必须注意的十大细节

一、解除劳动关系通知书中的理由。（空白 个人原因 单位原因）不同的原因意味着劳动者得到的赔偿，用人单位承担的责任不同。特别是空白，空白就给了用人单位操作空间。

二、怀孕期，哺乳期，生产期的三期女职工不能被裁员，否则用人单位需要给与2N倍赔偿。

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异，有直接发放到个人的，也有发放到单位账户，由单位再转发给个人的。

四、所有空白文件，空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺，必须白纸黑字写下来，加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳，断缴社保和公积金会影响个人买房，买车上牌，甚至是落户。

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴，加班工资，绩效工资，年终奖等。 如果只是按照基本工资核算，可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时，要注明清楚具体款项名称，写清楚结算时间。特别注意不要同意法人，老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事纠纷。不属于劳动争议，不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群，删除与单位相关的负责人，短信，微信，邮件等。后期如果有争议，相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因，如是用人单位解除，则可领取失业保险金。个人原因离职，无法领取失业保险。（部分地区可领取失业补偿金，大概为失业保险金的二分之一）