不服工伤认定超过六个月

工伤认定超过6个月不服工伤认定超过六个月 ，也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁不服工伤认定超过六个月 ，劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。劳动起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其不服工伤认定超过六个月 他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律分析

认定员工属工伤的。用人单位和员工或亲属对工伤决定有异议或不服者不服工伤认定超过六个月 ，可自收到决定书之日起60日内向市政府行政复议机关申请复议。工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼不服工伤认定超过六个月 ：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇持有异议的。

法律依据

《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

“工伤认定不服起诉期限是六个月。对于工伤认定结果不服不服工伤认定超过六个月 的不服工伤认定超过六个月 ，有关单位或者个人可以在六十日内依法申请行政复议不服工伤认定超过六个月 ，也可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起依法向人民法院提起行政诉讼。”

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病不服工伤认定超过六个月 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内不服工伤认定超过六个月 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

对于 工伤 不服工伤认定超过六个月 的问题不服工伤认定超过六个月 我们大家肯定并不陌生，因为工伤的情况基本上可以说是一直在我们身边都有发生。工伤对于一个人来说，危害是非常大的，对于工伤是要进行 工伤认定 的。有的时候工伤认定我们可能不服，那么对工伤认定不服复议期限有何规定呢？ 可以在收到 工伤认定书 之日起六个月内向人民法院提起行政 诉讼 。 劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《 行政复议法 》第九条规定，申请行政复议的时效为两个月，已经满两个月不能申请行政复议的，如果不满六个月，可以向人民法院提起行政诉讼;如果已满六个月，只能接受工伤认定书。 附：《 行政诉讼法 》 第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 按照《 工伤保险条例 》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用《 工伤认定办法 》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。 期间届满的最后一日是 法定节假日 的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。认定文书在期满前交邮的，不算过期。 工伤认定的流程 一、 委托代理合同 签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况; 2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3、何时建立 劳动关系 ，有无 签订劳动合同 ，有无办理 工伤保险 ; 4、工作岗位及相关职责; 5、 工资 报酬及培训情况; 6、劳动保护及相关防护措施; 7、发生 工伤事故 的时间、地点、原因、受伤部位; 8、治疗过程，住院时间、 医疗费 支付情况，受伤后用人单位态度及意见; 9、受伤职工家庭成员及大致情况; 10、受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。 (三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3、工程发包单位诉讼，便于以后 财产保全 时暂扣 工程款 ; 4、与目击 证人 (工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录; 5、发生以下情形做相应的 证据保全 工作： (1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)、仔细核对，确定是否向 劳动监察 部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托代理合同时： (一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中 律师 能够做出具体事项; (二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项; (三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施; (四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等; (五)、对文化程度不高的委托人，还应详述 委托合同 的内容及律师收费办法等相关情况以免 代理 后发生争议; (六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执; (七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。 三、 工伤认定程序 (之前也可与对方调解)： (一)、调查事故发生经过，作相关的 证据 固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《 工伤认定申请表 》。 (三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的 身份证 复印件及用人单λ工商登记材料; 2、 劳动合同 复印件或可证明存在劳动关系或 事实劳动关系 的材料; 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料; 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1、是否属其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3、是否需行政复议或行政诉讼。 四、 劳动能力鉴定 程序： (一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成 伤残 及等级程度及护理依赖等级; (二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工 丧失劳动能力 鉴定表》; (三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》; (四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、ct报告单等); (五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告; (六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 五、 劳动仲裁程序 ： (一)、制作《工伤保险待遇请求清单》; (二)、与用人单位联系，可否调解; (三)、向 劳动争议仲裁 递交《 申诉书 》及证据材料; (四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等; (五)、参加庭审; (六)、庭后和解或调解。 对于 对工伤认定不服复议期限 的相关规定，我们国家是有着明确的规定的。一般情况下对于这个问题都是在六十日之内来进复议申请的，但是某一些的特殊情况有可能也有所不同。对于工伤认定我们感到疑问的时候我们一定要去当地的相关部门进行咨询以免自己的人身利益受到损失。

对工伤认定不服复议期限是六个月。根据《行政复议法》第九条,公民、法人或者其不服工伤认定超过六个月 他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益不服工伤认定超过六个月 的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定不服工伤认定超过六个月 的申请期限超过六十日不服工伤认定超过六个月 的除外。