工人超过50岁不能工伤认定吗

一、工伤认定年龄规定

女工人年满50岁不具有法定劳动者资格工人超过50岁不能工伤认定吗 ，不受劳动法规调整工人超过50岁不能工伤认定吗 ，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份工人超过50岁不能工伤认定吗 ，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。

工人超过50岁不能工伤认定吗 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并未做禁止性规定；根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。

《工伤保险条例》第二条第一款规定工人超过50岁不能工伤认定吗 ：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。”该条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”可见，只要职工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄，与工伤保险范围无关。

此外，现有法律或规范性文件并没有明确规定将离退体人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、法律认定

1、最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

关于50岁以上可以做工伤认定吗这个问题，显而易见，50岁这个分水岭只针对其中一个女性关系群体，并不能把社会所以的劳动者在工伤认定方面的规定一刀切。

超过50岁工伤的工人超过50岁不能工伤认定吗 ：

1、先送往医院治疗；

2、进行工伤认定；

3、对工伤认定不符的工人超过50岁不能工伤认定吗 ，可以提起行政复议或行政诉讼；

4、伤情相对稳定后工人超过50岁不能工伤认定吗 ，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费 康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

超过50岁的 工伤 处理如下工人超过50岁不能工伤认定吗 ： 1、根据《关于执行若干问题的意见(二)》第二条规定工人超过50岁不能工伤认定吗 ：达到或超过法定 退休年龄 ，但未办理 退休 手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病 的，用人单位依法承担 工伤保险 责任。 2、如企业不按照工伤流程处理，可以工伤人员家属到所属 社保 分局提出 工伤认定 申请。

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤工人超过50岁不能工伤认定吗 ，需要进行伤残认定然后依照认定工人超过50岁不能工伤认定吗 的标准进行赔偿。法律依据工人超过50岁不能工伤认定吗 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工人超过50岁不能工伤认定吗 ；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内工人超过50岁不能工伤认定吗 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不会算

“女职工正好五十周岁一般是不会算工伤工人超过50岁不能工伤认定吗 的,五十周岁工人超过50岁不能工伤认定吗 的女性正好是属于退休的年龄,不能享受到工伤的所有待遇,但如果是在工作中所受到的伤,那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。