鉴定6级伤残伤残赔偿金

工伤六级伤残赔偿标准为：1、工伤六级鉴定6级伤残伤残赔偿金 的职工可以获得一次性鉴定6级伤残伤残赔偿金 的伤残补助金为十六个月职工的工资。2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，为职工工资的百分之六十。3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资。4、职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021年六级伤残鉴定根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条相关规定规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，享受以下待遇鉴定6级伤残伤残赔偿金 ：：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，这些费用一般包括住院所需鉴定6级伤残伤残赔偿金 的挂号费、住院费、医疗费、药费等鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准鉴定6级伤残伤残赔偿金 的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救鉴定6级伤残伤残赔偿金 的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6级 伤残赔偿标准 ： 根据鉴定6级伤残伤残赔偿金 我国 工伤保险条例 规定鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，职工因工致残被鉴定为六级伤残的鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，享受 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 等待遇鉴定6级伤残伤残赔偿金 ，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、 一次性伤残补助金 ：16个月的本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系 ： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、一次性伤残 就业补助金 及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。