公司到期不续约是赔偿N加1么

合同到期公司到期不续约是赔偿N加1么 ，公司应提前30天通知不续签公司到期不续约是赔偿N加1么 ，则按一年一个月公司到期不续约是赔偿N加1么 的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N+1的标准。

经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

N指经济补偿公司到期不续约是赔偿N加1么 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司到期不续约是赔偿N加1么 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司到期不续约是赔偿N加1么 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知已尽通知义务的，不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知义务：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司到期不续约是赔偿N加1么 ；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期n加1公司到期不续约是赔偿N加1么 的赔偿公司到期不续约是赔偿N加1么 ，是属于用人单位在合同到期后公司到期不续约是赔偿N加1么 ，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同公司到期不续约是赔偿N加1么 的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

涉及合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，是基于实际的经济补偿金情况而定的，对于用人单位强行解除劳动合同的，显然是需要支付经济补偿的，但涉及到劳动者因违法行为，或者违反公司到期不续约是赔偿N加1么 了用人单位的工作纪律被辞退是不需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的版：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司劳动合同到期不续签公司到期不续约是赔偿N加1么 ，这是公司的权力。难道这个员工在公司工作公司到期不续约是赔偿N加1么 了三年公司到期不续约是赔偿N加1么 ，这员工就得赖着这个公司一辈子吗？可能到期了之后公司到期不续约是赔偿N加1么 ，公司觉得这个员工本身的工作能力不能满足自己，对于员工的要求不能特别好地完成工作的任务，哪怕说基本的本职工作也做不好，那这种情况下可能就不想再签这个员工了。

N+1赔偿的情况下，仅限于公司辞退这个员工，是合同没有到期，但公司要强行辞退这个员工，而且这个员工本身平常工作挺正常的，不说有这么大的业绩，起码人家没有犯什么原则性的错误，本职工作做的也还算可以。这种情况下强行辞退，那就是这个员工工作了多少年，再加上一，就是这个公司要赔偿给这个员工的赔偿性工资，除了这种情况之外，一般是没有N+1的赔偿的。

还有一种就是双倍赔偿工资，这个双倍是怎么来的呢？就是这个企业不与员工签订劳动合同，然后还拖欠工资，双重性质的作用之下，去劳动仲裁，请求双倍支付工资这是可以的。有这样的规定，就是说公司愿不愿意掏这个钱那是公司的问题了，是两者协商的问题了，一般情况下大家不会走到这一步，因为公司肯定不愿出那么多钱，个人去劳动仲裁以后很浪费自己的时间和精力，没有什么特别必要的情况下不会这么做。

员工有权利选择是否与公司继续签订劳动合同，公司当成有权利是否与这个员工继续签订，因为这是一个双向选择的关系，员工要离开这个公司到期之后不想干了，这是员工的自由到期之后，公司觉得这个员工不能满足自己对于岗位的要求，不想用这个员工了，这也是公司的权力。这是一个双向的选择权，不存在什么赔偿的问题。

劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，他们可能要支付2N的赔偿金公司到期不续约是赔偿N加1么 ！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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可以获得n+1公司到期不续约是赔偿N加1么 的经济补偿金。只要单位没破产公司到期不续约是赔偿N加1么 ，倒闭，合同到期后不续签或者到期后跟你谈降薪，都是一种非个人（劳动者）原因导致的离职，单位都需要给予工作年限再加一个月的经济补偿。