试用期过后没签合同算转正吗

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期试用期过后没签合同算转正吗 ，单独约定试用期试用期过后没签合同算转正吗 的试用期过后没签合同算转正吗 ，试用期不成立试用期过后没签合同算转正吗 ，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期过后没签合同算转正吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果试用期结束后试用期过后没签合同算转正吗 ，没有签订正式合同算正式员工吗？

首先，用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。

依据《劳动法》第十六条规定试用期过后没签合同算转正吗 ：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”

过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。

这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。

如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同，提出辞职，并要求单位支付劳动报酬，干一天给一天钱，不存在试用期前三天不给工资的说法。如果你选择在单位继续干下去，那么公司从第二个月开始没有与你签订书面劳动合同，依法你可以主张双倍工资。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无论是试用期还是正式员工，都不建议随时离职。从个人职业化角度出发，都应当按正常流程走，要及时报告给直接上级和hr，交接好工作，不要留烂摊子，跟公司好聚好散。青山不改绿水长流，今后或许还有再见时。

约定试用期到时间后试用期过后没签合同算转正吗 ，如果用人单位没有开具延长试用期试用期过后没签合同算转正吗 的通知试用期过后没签合同算转正吗 ，劳动者可以向单位提出转正申请。

法律分析

没有试用期劳动合同这一说法试用期过后没签合同算转正吗 ，试用期包含内在劳动合同期内。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工新员工入职时与集团公司签署劳动合同，劳动合同上边会承诺实习期和工作年限，员工成功过去试用期过后没签合同算转正吗 了实习期后，公司通知员工转正定级，每个公司流程规章制度不一样，有的企业会以转正通知书告之员工，有的会口头上方式告之员工，提议你跟企业人事部门沟通交流一下实际是什么情况，应该是没什么大的直接影响的。做为一个从业人力资源工作16年以上工作经验的人而言，所说的正式合同，也就是大家常常所提及的劳动合同试用期过后没签合同算转正吗 ；那麼在新员工入职之日起一个月以内，公司必须与员工签署劳动合同，承诺劳动合同的限期。

假如只承诺的实习期不是正规的，假如劳动合同承诺的一年的限期，那麼第一个月可以做为实习期，这一个月已经包括在承诺的劳动合同限期之内，实习期试用期过后没签合同算转正吗 他并非独立出现的。换句话说，不容易存有正式合同和非正规的合同书的差别。实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同，假如实习期内并没有签署合同，而转正定级以后，公司对你说必须签署正式合同，那麼试用期过后没签合同算转正吗 我们可以视作他并没有签署劳动合同；要是没有签署劳动合同，在你实习期，三个月以后，可以视作公司与你签署无固定期限合同书。

实习期假如签了另一个的合同书，该合同会被评定为劳动合同，那麼就相当于你没有实习期。即使你不符公司的录取标准，企业也不能用“使用期内被证实不符录取标准”的原因解雇你。此外，你的薪水也无法依照前边提及的劳动合同法第20条来派发。

实习期包括在劳动合同期内。劳动合同仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。劳动合同不在乎宣布和非正规的之分，签署是否才算是重要，假如已经签署了，过去了实习期视作默认设置根据实习期，没什么纠纷案件；假如没签署过劳动合同，可以需要赔付双倍工资，一年以内，过去了1年就视作签署无固定期限劳动合同了。

转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态试用期过后没签合同算转正吗 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核试用期过后没签合同算转正吗 的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

法律分析

签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议试用期过后没签合同算转正吗 ；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期过后没签合同算转正吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。