领导说试用期转正但要降薪

朋友你好领导说试用期转正但要降薪 ：

像你所说领导说试用期转正但要降薪 的这种情况领导说试用期转正但要降薪 ，由此可见你老板是一个信用度不高领导说试用期转正但要降薪 的人，老板或者其它的经理主管等领导讲话，都应该是一言既出驷马难追，作为老板如果连这企业最基本的东西都不懂的话，估计这家公司也发展不大的，你在这家公司我看也没啥发展前途

建议你还是换过一家公司吧，以后你哪怕试用期过了，转为正式员工了，那老板也会找一些借口来克扣你们的工资的

朋友，都跟你说辞职不干了，你认为这种老板你帮领导说试用期转正但要降薪 他打工，你的工资待遇会有保障吗？你不担心他再找其他理由克扣你工资吗？还认识不到这个老板的为人？一个不讲信义的老板或者朋友，都应该远离，这是你切身利益问题，还有得谈？

跟他解释不讲信用这种做法是不对滴？

你的情况属于变更合同主要内容领导说试用期转正但要降薪 ，如果你不同意也可以不去领导说试用期转正但要降薪 ，公司如果因此辞退你必须要给你相应的补偿领导说试用期转正但要降薪 ，当然你也可以主张不变动，迫使公司辞退你。

这个老板说话不算数领导说试用期转正但要降薪 ，真心没必要留下领导说试用期转正但要降薪 了，领导说试用期转正但要降薪 你做得勤恳却得不到认可，这老板看起来抠门得很，不是什么好鸟。

录音带只能算是辅助领导说试用期转正但要降薪 的证据,不要说你没有记录的一个承诺领导说试用期转正但要降薪 了.

如果你要在劳动关系中的到有力的保障,下次需要注意:

1, 录用时最好有offer letter,,录用通知,上面应该有什么时候报到,报道需要个人带的东西等.有时offer letter上会注明薪资标准

2,劳动法的规定是,双方有这种劳动事实,就要签署劳动合同. 合同上应明确表明薪资福利.注意,有些公司为了一些不太光明的原因,不在合同上注明薪资.

3, 有些公司试用期结束后还会重新签订合同.

你目前的情况就是,你尽力和公司协商一下,是否人事忘记当初的承诺或者是对你的工作不满意. 不管结果如何,日后都要留心这个公司了,因为它的人事制度十分不健全.或者十分不人性化.

首先如果转正前公司想辞退领导说试用期转正但要降薪 你只需要提前通知领导说试用期转正但要降薪 你就可以领导说试用期转正但要降薪 了。三天所以整体上来说可能是感觉领导说试用期转正但要降薪 你的能力不符合现有的岗位职责或者说想留住你但是工资之前给的有点高。如果你觉得有发展前景并且愿意在这个公司干活可以继续留下否则的话建议你换一家工作单位。

领导说试用期转正但要降薪 你可以申请仲裁协助的，但是这样你也一定会失去这份工作，即使不失去，也不能愉快的工作下去了领导说试用期转正但要降薪 ！所以你要考虑清楚！如果降了薪资还能接受，或你目前没有比这更好的工作可选，建议你先忍一段时间，用实力让自己的价值得到更好的体现。如果还不理想，那么你再找单位也不迟。待离职时再进行仲裁更为妥当。

合同签了就会生效，即使是以前的负责人也一样有法律效率存在的。如果说换个负责人合同就全失效了的话，那岂不是要乱套了？

如果说你立即想走，也希望你最好等转正手续签办好再决定这些事，这样更有理有据些。

个人浅见，祝你好运！