试用期2个月被辞退未签合同

劳动合同法规定试用期2个月被辞退未签合同 ，试用期包含在劳动合同之内试用期2个月被辞退未签合同 ，用人单位不签合同属于违法试用期2个月被辞退未签合同 ，试用期2个月被辞退未签合同 你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。如果是用人单位原因被辞退，可以要求支付半个月工资作为补偿金。

试用期工作满两个月试用期2个月被辞退未签合同 ，但没有签订劳动合同试用期2个月被辞退未签合同 ，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析

根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退，可以要求用人单位补偿支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资，如果没提前三十天通知劳动者，还应该给一个月工资作为代通知金，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期2个月被辞退未签合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期2个月被辞退未签合同 ；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的试用期2个月被辞退未签合同 ；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

您好试用期2个月被辞退未签合同 ，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您试用期2个月被辞退未签合同 ，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；

赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。

您工作只有2个月试用期2个月被辞退未签合同 ，经济补偿金是0.5个月工资试用期2个月被辞退未签合同 ，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。

法律依据试用期2个月被辞退未签合同 ：《劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以与用人单位协商处理试用期2个月被辞退未签合同 ，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同试用期2个月被辞退未签合同 ，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一试用期2个月被辞退未签合同 ，无故辞退员工试用期2个月被辞退未签合同 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期2个月被辞退未签合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

没签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限试用期2个月被辞退未签合同 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的试用期2个月被辞退未签合同 ，按一年计算；不满六个月的试用期2个月被辞退未签合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准试用期2个月被辞退未签合同 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。因此，在于用人单位确立劳动关系的时候，签订劳动合同是非常重要的，在遇到事件纠纷的时候，才能更好的维护自身的合法利益不受损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、如果没有签订 书面劳动合同 的试用期2个月被辞退未签合同 ，也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定试用期2个月被辞退未签合同 ，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立 事实劳动关系 ，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外，如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下，以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的，属于 违法解除劳动关系 ，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期2个月被辞退未签合同 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月试用期2个月被辞退未签合同 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。