状告二倍工资败诉

如果没有签订劳动合同的状告二倍工资败诉 ，只要有存在事实劳动关系的其状告二倍工资败诉 他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有状告二倍工资败诉 ：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以最大限度的保障自己的权益。

法律分析

劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到状告二倍工资败诉 了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要可以证明存在事实劳动关系就可以了，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。状告二倍工资败诉 你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保， 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我亲自经历过状告二倍工资败诉 ，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。

一，证明你是公司工作状告二倍工资败诉 的实际情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了。

二，你要找到哪个公司的注册地址。注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责状告二倍工资败诉 他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。

三，去仲裁院了。有需要你申报的资料，一般是你的身份证复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借身份证可以打印，不要钱的）。

四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求事，没有弄虚作假。基本都会让你满意。

另外，公司未与员工签劳动合同，从第二个月至第十二个月期间，公司应当支付二倍工资。但是，员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效，否则公司以此抗辩，员工可能会败诉。

还要看你是主动离职还是被动离职，如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话，没签合同，是不构成劳动关系的，想要赔偿双倍工资也是不现实，但如果能提供其它的工作证明的话，比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等，可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决！

大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。

员工在公司里面受到状告二倍工资败诉 了挤压或者是排挤的时候状告二倍工资败诉 ，可以运用法律的武器来保护合法权益状告二倍工资败诉 ，那么在最终公司败诉之后状告二倍工资败诉 ，会承担怎样的劳动仲裁后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议状告二倍工资败诉 ；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。