多次仲裁二倍工资犯法么

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2没合同超过一年视为无固定期合同多次仲裁二倍工资犯法么 ，二倍工资仲裁时效已经过了

3仲裁时效也过了多次仲裁二倍工资犯法么 ，没双倍工资

4失业登记自己办理，单位出具解除劳动合同证明就合法

没合同双倍工资，最多只有11个月多次仲裁二倍工资犯法么 的，而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年，超过期限仲裁不支持

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同多次仲裁二倍工资犯法么 ：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、未签劳动合同可以要求赔偿2009-2010年多次仲裁二倍工资犯法么 ，2011年-9月份未签合同多次仲裁二倍工资犯法么 的双倍工资；

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果多次仲裁二倍工资犯法么 你员工与用人单位仍然存在劳动关系，那么就不受一年的时间限制，如果现在已经终止多次仲裁二倍工资犯法么 了劳动关系，那么就已经过了仲裁时效。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其多次仲裁二倍工资犯法么 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料

我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.

当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.

由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，因此双倍工资不及时主张有可能超过仲裁时效，目前安徽就支持时效。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

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