工伤5级伤残鉴定标准及赔偿

五级伤残：1、符合容貌毁损(重度)标准之二项者;2、一眼球缺失、萎缩或者盲目5级工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，另一眼中度视力损害;3、双眼重度视力损害;4、双眼视野重度缺损工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，视野有效值16%(直径20°);5、一侧眼睑严重畸形(或者眼睑重度下垂工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，遮盖全部瞳孔)，伴另一眼盲目3级以上;6、双耳听力障碍81dBHL;7、一耳听力障碍91dBHL，另一耳听力障碍61dBHL;8、舌根大部分缺损;9、咽或者咽后区损伤遗留吞咽功能障碍，只能吞咽流质食物。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤伤残5级工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的赔偿标准工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤医疗补助金，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十六条工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同。2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，在停工留薪期内工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，原工资福利待遇不变工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。

法律依据:

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

五级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的70%支付.

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.

工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级。目前工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 我国伤残等级主要依据国家制定工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）进行确定工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的.职工因工致残被鉴定为五级的，享受工伤保险条例中第三十六条的相关内容。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5级 工伤赔偿标准 2018具体有哪些 依据《 工伤保险条例 》规定，职工被认定为 工伤 后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ： 1、 住院伙食补助费工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ：职工住院治疗工伤工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易 劳动合同 2、 医疗费 ：按实际支出的费用计算。 3、停工 工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 4、 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 伤残补助金及 伤残津贴 ： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金 ，五级伤残为18个月的本人工资。 标准为：五级伤残为本人工资的70%。 6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 劳动关系 时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 在有关的问题处理上需要自己结合实际情况进行一定的分析，这样自己的问题处理才会有着积极的意义，但是更为关键的就是自己的 工伤认定 符合国家的有关规定，这样有关部门的处置才会有着重要的法律基础，但是有关的程序的操作是较为麻烦。

我们身边的安全隐患其实有很多工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 ，就有工伤5级伤残鉴定标准及赔偿 了越来越多的人遭遇了意外而意外受伤损伤，我们都知道的是，如果我们是在工作期间遭受的伤害那么就可以算做 工伤 ，用人单位及保险公司需要依据国家规定的标准支付相应的 赔偿金 ， 五级工伤 鉴定标准待遇是怎么规定的？ 一、5级工伤赔偿大约多少钱 1、 工伤保险 基金支付18个月本人 工资 的 一次性伤残补助金 ; 2、保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放 伤残津贴 ; 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 从工伤保险基金中按 伤残等级 支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、5级 工伤鉴定 标准 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级。目前我国伤残等级主要依据国家制定的工伤与 职业病 致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)进行确定的，五级 伤残鉴定标准 如下： 1、癫痛中度; 2、四肢瘫肌力4级; 3、单肢瘫肌力3级; 4、双手部分肌瘫肌力3级; 5、一手全肌瘫肌力3级; 6、双足全肌瘫肌力3级; 7、完全运动性失语; 8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 10、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限; 11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项; 12、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据); 13、一侧前臂缺失; 14、一手功能完全丧失; 15、肩、肘、腕关节之一功能完全丧失; 16、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 17、一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失; 18、双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失; 19、双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃; 20、一髋(或一膝、功能完全丧失); 21、一侧膝以下缺失; 22、第Ⅲ对脑神经麻痹; 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 25、一眼矫正视力1/4，但10 cm2; 34、下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2; 35、舌缺损>1/3，但177 μmol/L(>2 mg/dL); 71、放射性损伤致睾丸萎缩; 72、慢性重度磷中毒; 73、重度手臂振动病。 工伤事故 又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《 工伤保险条例 》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。 我们可以从上面知道，我国对于鉴定工伤的部位是有一定标准的，遭受工伤的劳动者需要申请工伤鉴定之后，相关的鉴定机关给出评残等级，然后劳动者再申请赔偿。